Как оформить прекращение срока временного перевода?

10

Вопрос

Сотруднику был оформлен временный перевод по дату выхода другого сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Момент выхода сотрудника из декретного отпуска еще не настал, но сотрудник, кот. был временно переведен на его должность, не справляется с обязанностями.Каким образом мы можем вернуть сотрудника на прежнюю должность (цифры по окладу при возвращении на прежнюю должность ниже).Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, такое возможно только по соглашению сторон.

Действующим законодательством, не предусмотрена процедура досрочного прекращения временного перевода. Поэтому, у работодателя нет правовых инструментов для досрочного прекращения временного перевода, как в случае с досрочным прекращением совмещения должностей (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50993/au511/).

Поэтому, работодатель может досрочно прекратить временный перевод только по договорённости с работником (ст. 9, 72 ТК РФ). Соответственно, рекомендуется попытаться договориться с работником о досрочном прекращении временного перевода.

Если переведенный сотрудник не справляется с работой, то (1) можно провести его аттестацию и по ее результатам ставить вопрос о несоответствии занимаемой должности; (2) за ненадлежащее исполнение обязанностей по должности без уважительной причины к работнику можно применить взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ); (3) если у вас премиальная система оплаты труда, то при недостижении работником требуемых показателей (критериев) премирования ему можно не выплачивать премию

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль