Как включить сверхурочную работу в график сменности?

39

Вопрос

В производственных подразделениях организации (пищевая промышленность) установлен следующий режим работы:- как 36-часовая рабочая неделя (в связи с вредными условиями труда согласно АРМ 2012 года), так и 40-часовая рабочая неделя по отдельным профессиям и должностям;- график сменности - 3 рабочих дня, 3 выходных; продолжительность смены 11 часов, перерыв для отдыха и питания -1 час.;- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал;- в связи с технологическим процессом время начала и окончания рабочих смен в различных подразделениях установлено последовательно с разбивкой в 0,5 часа., прервать технологический процесс на многих этапах производства не возможно;- предприятие работает 7 дней в неделю.Вопрос: для соблюдения технологического процесса возможно ли в графики сменности, утверждаемые на квартал, включать большее количество часов за квартал, чем предусмотрено производственным календарем, с указанием того, что это время является сверхурочным и подлежит оплате в конце каждого квартала.

Ответ

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, при суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок, так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В связи с этим, график сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Таким образом, график сменности нужно составить с соблюдением нормы рабочего времени, а привлечение к сверхурочной работе оформить в общем порядке, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ:

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль