Как оформить отпуск инвалиду?

9

Вопрос

Работник - инвалид обратился с просьбой предоставить дни ежегодного отпуска, положенного как инвалиду (30 дней, а не 28 как остальным работникам) за весь период своей трудовой деятельности, начиная с 2001г.В период с 2001 г. по 2016г. работнику-инвалиду предоставлялся отпуск продолжительностью 28 дней, а не 30 дней (как положено по ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Прошу консультации - за какой период времени мы можем оформить работнику-инвалиду недопредоставленные дни ежегодного отпуска? Можем ли мы сейчас предоставить долги по отпускам за прошедшие годы и за какой период? Ситуация возникла с 2001 года и продолжается по настоящее время.

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, когда работник был признан инвалидом, и когда работодателю стало известно об инвалидности работника.

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год (ч. 5 статьи 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Право на получение соответствующей льготы возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, формально, удлинённый отпуск должен предоставляться с момента признания его инвалидом. То есть, если работник был инвалидом уже в 2001 году, то удлинённый отпуск должен был ему предоставляться с начала трудовой деятельности в текущей организации. Если работодатель знал об инвалидности работника с самого начала, то имеются основания для перерасчёта предоставленных работнику отпусков, с целью предоставление неиспользованных частей отпуска. Такой вывод можно сделать, например, по кассационному определению Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011.

В случае, если работодателю не было известности о статусе работника, как инвалида, то вины работодателя в непредставлении работнику соответствующих льгот нет, так как работник сам не уведомил работодателя о своем статусе. Сам работодатель, если должность на которой работает сотрудник, не предусматривает прохождения медосмотра, не имеет право получать такую информацию. То есть, с его стороны не было виновных действий. Поэтому, если работник мог сообщить работодателю о своём статусе, но не захотел этого сделать, то фактически можно вести речь об отказе от своего права. А если работник не предоставил сведений о своей инвалидности злонамеренно, то имеет место злоупотребление правом, что является основанием для отказа лицу в реализации его прав, которыми он злоупотребил. Такой вывод можно сделать по смыслу статьи 10 ГК РФ. Для подтверждения непредоставления работником справки об инвалидности, рекомендуется составить акт, в котором будет зафиксирована дата, когда работник предоставил такую справку.

Кроме того, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому, если работник знал о своем праве, но не обращался для разбирательства в суд, то в случае спорной ситуации это может стать основанием в отказе удовлетворения требования работника, в связи с пропуском срока давности обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Однако, учитывая, что трудовое законодательством не предусматривает возможность отказа работника от своих прав, менее рискованным для работодателя предоставить работнику неиспользованные дни удлинённого отпуска с года, когда работнику была установлена инвалидность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011.

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль