Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни?

18

Вопрос

У сотрудника подписан приказ на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начинается 15 августа и заканчивается 2 сентября. Сотрудник проблемный. Позвонил и сказал, что 10 августа он ушел на больничный. Правильно я понимаю, что приказ на увольнение придется аннулировать, и отпуск будет продлен на то количество дней, которые сотрудник будет находиться на больничном?

Ответ

Ответ на вопрос:

В том случае, если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

По нашему мнению это правило будет действовать и в том случае, если сотрудник заболеет перед началом отпуска.

Написав заявление об увольнении с предоставлением отпусков с последующим увольнением, работник заявляет о намерении уволиться по собственной инициативе определенного числа.

Правила, установленные статьей 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска на новый срок в случае болезни работника, применяются к ситуациям, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

В данной ситуации, учитывая желание работника уволиться и прекратить трудовые отношения, возможность продления или перенесения отпуска на новый срок отсутствует.

Поэтому, полагаем, что в таком случае, если сотрудник не отзовет свое заявление об увольнении, отпуск должен быть предоставлен 15 августа с оформлением увольнения 2 сентября 2016 г., то есть в порядке, определенном заявлением работника.

Но, если Ваш работник проблемный, то направьте ему письмо, в котором разъясните его право (1) отозвать ранее поданное заявление на увольнение до даты начала отпуска с последующим увольнением; (2) о его праве перенести отпуск на иной срок. (3) укажите, что, если он не отзовет свое заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то он будет уволен в дату, указанную в его заявлении; (4) а пособие по болезни ему будет выплачено за все дни нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период после увольнения. По закону такое письмо не требуется, но при возникновении спора, оно подтвердить добросовестность работодателя, отсутствие давления на работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация 2. Вопрос из практики: какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением

При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то продлевать его не придется. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет. Однако у работника появится право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие в общем порядке за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в особом порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьи 127 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в информации от 21 июля 2015 г. б/н. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2012 г. № 33-3119/12, апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2012 г. № 11-1735, определения Московского областного суда от 17 апреля 2012 г. №33-6503/2012, Ленинградского областного суда от 28 февраля 2012 г. № 33-936/2012, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20 августа 2010 г. № 33-5524.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль