Надо ли отражать в карточке Т-2 получение сотрудником денежной компенсации за дополнительный отпуск?

74

Вопрос

Хочу еще уточнить по поводу дополнительного отпуска за ненормированный день, если сотрудник получил денежную компенсацию за доп. отпуск это нужно отражать в карточке Т2 и как это правильно сделать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случае, когда работник просит работодателя о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией и работодатель не возражает против этого, следует сначала оформить соответствующее заявление работника. На основании завизированного заявления работника оформляется приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. После этого в графике отпусков и в личной карточке по форме N Т-2 также делаются соответствующие отметки. Приказ работодателя, так или иначе касающийся ежегодного оплачиваемого отпуска, логично предполагает отражение его в содержании разд. VIII личной карточки по форме N Т-2.

В карточке отражаете в произвольной форме. Например, выплачена компенсация за 9 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за рабочий период с 31.03.2015-30.03.2016гг. Приказ от…..Т………

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить замену части отпуска сотрудника денежной компенсацией, не связанной с увольнением

Н.З. Ковязина

Если сотрудник в период работы решил заменить часть отпуска денежной компенсацией и ограничения по такой замене отсутствуют, то он должен написать соответствующее заявление в произвольной форме (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, принимает администрация организации, и оформляет приказом. Согласиться на выплату компенсации работодатель вправе, но не обязан, то есть он может и отказать (ст. 126 ТК РФ). Правомерность такого подхода подтверждают письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10 и судебная практика, см., например, определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17 мая 2012 г. № 33-4594/2012.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 09.08.2016

09.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль