Как установить неполный рабочий день?

14

Вопрос

Мы Вам уже задавали вопрос по изменению режима рабочего времени... В продолжении еще один вопрос.Согласно статьи 93 ТК РФ, "работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ....." и в этой же статье сказано, "ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ могут уста-ся неполный рабочий день и неполная рабочая неделя"........И в связи с этим вопрос: у нас мужчина хочет оформить неполный рабочий день, имея ребенка в возрасте до 14 лет. Так все таки это по соглашению сторон или работодатель ОБЯЗАН!!!!!?????

Ответ

В описанном случае работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, если его супруга не воспользовалась аналогичным правом на своей работе.

В статье 93 ТК РФ вначале, в первом предложении, изложено общее правило для всех работников. То есть, в общем случае, введение неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Во втором предложении изложено специальное правило для определённого круга лиц. То есть, если к работнику обращается с заявление об установлении неполного рабочего времени обычный работник, то работодатель вправе отказать ему. Если же обращается работнику относящийся к специальной категории, как в описанном случае лицо, имеющее ребёнка в возрасте до 14 лет, то работодатель обязан будет установить ему соответствующий режим рабочего времени. Такой вывод подтверждает Верховный Суд РФ (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Но следует обратить внимание на контекст ст. 93 ТК РФ. В описанной в вопросе ситуации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Таким образом, одновременно оба родителя такой гарантией воспользоваться не могут.

Работодатель вправе требовать в этом случае предоставления справки с места работы супруги о том, что она таким правом не воспользовалась. Также могут быть предоставлены документы о том, что работница не состоит в трудовых отношениях.

Если же из справки видно, что и супруга воспользовалась уже установлением ей неполного рабочего времени, то предоставлять такую гарантию второму родителю работодатель не обязан, но вправе будет это сделать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о Трудовом договоре на неполный рабочий день мы написали в материале по ссылке.


Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль