Как установить неполный рабочий день?

16

Вопрос

Мы Вам уже задавали вопрос по изменению режима рабочего времени... В продолжении еще один вопрос.Согласно статьи 93 ТК РФ, "работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ....." и в этой же статье сказано, "ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ могут уста-ся неполный рабочий день и неполная рабочая неделя"........И в связи с этим вопрос: у нас мужчина хочет оформить неполный рабочий день, имея ребенка в возрасте до 14 лет. Так все таки это по соглашению сторон или работодатель ОБЯЗАН!!!!!?????

Ответ

В описанном случае работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, если его супруга не воспользовалась аналогичным правом на своей работе.

В статье 93 ТК РФ вначале, в первом предложении, изложено общее правило для всех работников. То есть, в общем случае, введение неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Во втором предложении изложено специальное правило для определённого круга лиц. То есть, если к работнику обращается с заявление об установлении неполного рабочего времени обычный работник, то работодатель вправе отказать ему. Если же обращается работнику относящийся к специальной категории, как в описанном случае лицо, имеющее ребёнка в возрасте до 14 лет, то работодатель обязан будет установить ему соответствующий режим рабочего времени. Такой вывод подтверждает Верховный Суд РФ (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Но следует обратить внимание на контекст ст. 93 ТК РФ. В описанной в вопросе ситуации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Таким образом, одновременно оба родителя такой гарантией воспользоваться не могут.

Работодатель вправе требовать в этом случае предоставления справки с места работы супруги о том, что она таким правом не воспользовалась. Также могут быть предоставлены документы о том, что работница не состоит в трудовых отношениях.

Если же из справки видно, что и супруга воспользовалась уже установлением ей неполного рабочего времени, то предоставлять такую гарантию второму родителю работодатель не обязан, но вправе будет это сделать.


Все о дополнительном соглашении на неполный рабочий день вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о Трудовом договоре на неполный рабочий день мы написали в материале по ссылке.


Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль