Как выполнить компенсацию расходов на проезд в отпуск?

17

Вопрос

Подскажите, как правильно поступить в ситуации, чтобы не ущемить прав работника: работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком, было предоставлено право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, но после окончания отпуска работнику был оформлен больничный лист по месту отпуска, т.е. за пределами города и места работы. Как в этом случае произвести оплату проезда к месту отпуска и обратно, ведь работник должен был вернуться к месту работы по окончании отпуска? А билеты на проезд работник может предъявить только после окончания больничного, а не отпуска, т.е. после возвращения домой к месту жительства и работы. Как правильно поступить в данной ситуации с оплатой больничного и оплатой проезда? 

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок компенсации расходов на проезд в отпуск зависит от типа работодателя.

Так, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

При этом данная компенсация носит целевой характер и направлена на обеспечение работнику возможности не только выехать к месту отдыха, но и вернуться обратно к месту работы. Работодатель не вправе оплачивать проезд только в одну сторону.

В рассматриваемой ситуации сотрудник задержался в месте отдыха по не зависящим от него обстоятельствам, и объективно не имеет возможности вернуться к месту работы сразу по окончании отпуска.

Исходя из сказанного, целевой характер компенсации в данном случае сохраняется, и сотруднику нужно компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно, несмотря на то, что сотрудник будет возвращаться через некоторое время после окончания отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как сотруднику компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в госучреждениях регионов и муниципалитетов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).*

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

26.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль