Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?

4

Вопрос

Подскажите пожалуйста, при оформлении приказа на увольнение сотрудника я должна отражать " удержать за использованный отпуск в количестве 28 календарных дней".если сотрудник отказывается возмещать сумму или отрабатывать? И второй вопрос: Должен ли сотрудник в письменной форме написать отказ о возмещении суммы за использованный отпуск?

Ответ

Ответ предоставлен с учетом ответа на вопрос 828934

Если при увольнении работнику произведены начисления, из которым можно произвести удержание, то работодатель вправе либо оформить отдельный приказ на удержание, либо дополнить приказ об увольнении графой об удержании.

При удержании следует учесть общие ограничения на удержание из одной выплаты – не более 20%.

Если работник не готов добровольно возместить излишне выплаченные отпускные, то просто не пишет заявление о их возмещении в добровольном порядке. Никакой отдельный отказ оформлять не нужно.

Заставить работника отрабатывать еще 6 месяцев, чтобы был отработан рабочий год в счет которого предоставлен отпуск, работодатель не имеет права. Увольнение нужно произвести в срок, о котором просит работник.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ № 101
об удержании из зарплаты

г. Москва 14.03.2014

В соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ, учитывая что работник, механик Гаврилов П.Р, увольняется по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ ранее истечения рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Главному бухгалтеру (Мухиной М.О.) удержать из начисленных механику Гаврилову П.Р. при увольнении сумм сумму в размере __________________ руб., что не превышает 20% от начисленных при увольнении сумм, – средний заработок за неотработанные ________ дней отпуска

Генеральный директор
А.В. Львов
С приказом ознакомлен,
с основанием и суммой удержания согласен
Гаврилов П.Р.
14.03.2014


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль