Как утвердить перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу?

6

Вопрос

Меня интересует вопрос по избранию научных сотрудников. В приказе №937 от 02.09.2015г. "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса" в приложении 2. сказано "6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей."Если коллектив научно-исследовательской лаборатории заключает хоз.договор с ООО, ЗАО или другим объектом на выполнение научно-технических работ с указанием списка исполнителей, можно ли приравнять заключение этого договора к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей и не проводить отдельно процедуру избрания по конкурсу каждого отдельного научного сотрудника.Аналогичный вопрос и в случае, если коллектив научных сотрудников выиграл проект с бюджетным финансированием.

Ответ

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 02.09.2015 № 937 Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса (п. 6 Приложения 2) предполагает, что именно результаты конкурса на получение финансовой поддержки, в том числе и в форме гранта, приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Так как заключение договора с ООО, ЗАО, как следует из вопроса, проходит без проведения конкурса, то нет оснований применять п. 6 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937.

Если же коллектив научных сотрудников выиграл проект с бюджетным финансированием по результатам конкурса, то для научных работников, указанных в качестве исполнителей в конкурсной заявке, конкурс на замещение должностей проводить не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 02.09.2015 № 937

Приказ

Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль