Нужно ли уведомлять органы УФМС, когда заканчивается разрешение на работу у иностранного гражданина?

90

Вопрос

Нужно уточнение, когда заканчивается разрешение на работу у иностранного гражданина, нужно уведомлять органы УФМС?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, уведомлять органы УФМС или иные государственные органы при окончании разрешения на работу иностранного гражданина, не нужно.

Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель иностранного гражданина, обязан уведомлять официальные органы, в частности УФМС, УФНС и службу занятости. Например, при заключении или расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более одного месяца (http://www.1kadry.ru/#/document/117/17020/).

При этом, необходимость уведомлять какие-либо органы об окончании разрешения на работу иностранного сотрудника, не предусмотрена.

Примечание:

С 01.01.2015 года в связи с принятием Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ " О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" уведомление ФМС будет необходимо при увольнении работника. При этом законодатель ушел от определения иностранный работник, а использует термин «иностранный гражданин» и обязанность по уведомлению перенес в общую норму, а не в специальную (как было ранее в отношении безвизовых иностранцев). В связи с чем, с 01.01.2015 уведомление и о приеме и об увольнении, видимо, нужно будет подавать в ФМС на любого иностранного гражданина.

С указанной даты Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При этом с 01.01.2014 никакие иные органы работодатель уведомлять не должен, т.к. необходимую для работы информацию заинтересованные органы смогут получать посредством межведомственного взаимодействия непосредственно от ФМС.

Форма такого уведомления в части безвизовых иностранцев, а также постоянно и временно проживающих пока не установлена.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу по совместительству иностранца, въехавшего на территорию России без визы.

Да, нужно.

При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы и имеющими разрешение на работу, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган ФМС России и службу занятости (ч. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.

За неуведомление указанных органов организация может быть привлечена к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Тот факт, что о приеме сотрудника на работу уже уведомил основной работодатель, правового значения не имеет. Данную позицию, а также необходимость уведомления ФМС России и службы занятости о приеме совместителей подтверждает и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 12 августа 2010 г. № КА-А41/8553-10, от 5 апреля 2010 г. № КА-А41/2834-10, от 23 декабря 2009 г. № КА-А41/13642-09).

При этом обязанности уведомлять налоговую инспекцию нет. Правомерность такой позиции подтверждена и судом, см. постановление Президиума ВАС РФ от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

02.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль