Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови в день отдыха?

17

Вопрос

Работник в день отдыха за сдачу крови 07.09.2015, предоставленный позже сдачи по заявлению работника, сдал кровь и представил справку установленной формы, 08.09.2015 работнику был предоставлен дополнительный день отдыха, подскажите, предоставляется ли день отдыха и дополнительный день отдыха, работник просит сейчас предоставить день отдыха и дополнительный день отдыха.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Работникам, сдавшим кровь в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ, и, в силу части пятой статьи 186 ТК РФ, за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.

Правомерность такого подхода подтверждено в ПИСЬМЕ МИНФИНА РОССИИ от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755 Об оплате труда работников-доноров .

Таким образом, если работник сдал кровь в день отдыха, предоставленный ему за предыдущий день сдачи крови, то ему предоставляется один день отдыха с сохранением заработка. Второй день отдыха предоставляется, только если такое положение закреплено коллективным договором.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Обязана ли организация предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если сотрудник сдавал кровь во время болезни

Да, обязана, но по общему правилу только дополнительный день отдыха.

Сотрудникам, сдавшим кровь в период временной нетрудоспособности, предоставляется один дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. За этот день отдыха за сотрудником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется и тогда, когда сотрудник сдает кровь во время учебного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, дня отдыха, предоставленного за предыдущий случай сдачи крови. При этом другой день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен сотруднику только в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре организации. Правомерность такого подхода подтверждена в письме Минфина России от 3 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/755.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль