Может ли материальная помощь выплачиваться к отпуску?

24

Вопрос

Может ли материальная помощь выплачиваться к отпуску? В трудовом договоре директора прописано, что к выплатам стимулирующего характера относится материальная помощь к отпуску. Директор по распоряжению главы администрации идет в основной (очередной) отпуск, в котором указывается о выплате материальной помощи к отпуску в размере одного оклада. Как правильно учесть при расчете заработной платы? как стимулирующую выплату? Если как стимулирующую, то по постановлению Главы городского округа Котельники МО от 26.07.2011г. "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники МО, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" есть ограничение до 1,5 оклада на стимулирующие выплаты. Так же есть Постановление администрации городского округа Котельники МО за № 476-ПА от 15.04.2016 о распределении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, где прописано ежемесячная стимулирующая премия составляет 15000,00 рублей. Вопрос, оклад составляет 23501,00, ежемесячная премия стимулирующая 15000,00, сколько положено материальной премии, если сложить материальную помощь и стимулирующую ежемесячную, получается 38501,00 рублей, то выходит превышение на 3249,50 рублей, как выплатить согласно всех положений?

Ответ

Муниципальным образованиям Московской области при разработке положений об оплате труда рекомендовано использовать постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области, которое не включает в число выплат стимулирующего характера материальную помощь. Но данное постановление и не регулирует порядок выплаты такой помощи при уходе работника в отпуск.

Постановление главы городского округа Котельники МО от 26.07.2011 N 569-ПГ (ред. от 29.09.2014) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Котельники Московской области" предусмотрено, какие выплаты относятся к стимулирующим.

Это:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (п.19 Постановления).

Аналогичные нормы в Постановлении главы городского округа Котельники МО от 26.07.2011 N 568-ПГ (ред. от 30.04.2014) "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

Как видно из приведенных документов, материальная помощь не отнесена к выплатам стимулирующего характера. Из чего можно предположить что материальна помощь выплачивается независимо от выплат сумм материального стимулирования в размере оклада руководителя.

Но, подход может быть и иным: Единовременная выплата (материальной помощи) к отпуску может быть квалифицирована как стимулирующая выплата, поскольку носит регулярный характер и выплачивается при наступлении определенного события: ухода работника в очередной отпуск. Пример такого подхода закреплен в Постановлении главы Лотошинского муниципального района МО от 12.11.2015 N 1248 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Лотошинского муниципального района"

К сожалению, в открытых источниках по МО Котельники мы не нашли НПА о выплате материальной помощи руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта. В связи с чем рекомендуем по вопросу выплаты материальной помощи директору учреждения обратиться напрямую к учредителю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Ккие виды выплат стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам

К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Об этом говорится в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Отличительной особенностью таких выплат является то, что они производятся не за выполнение работником должностных обязанностей, а за результативность и эффективность его работы. Следовательно, эти выплаты не гарантированы всем работникам, а право на их получение имеют только те, кто достиг в работе определенных показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.

Такие выплаты производятся из надтарифного фонда. Порядок назначения стимулирующих выплат, их размеры, критерии начисления и периодичность в конкретной образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права

юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль