Можно ли послать во время отпуска работника на учёбу?

21

Вопрос

Ситуация такая: работник работает в организации №1 по основной ставке водителем и по совмещению - инженером по снабжению. Он же работает в организации №2 и №3 по совмещению - инженером по снабжению. С 1 сентября по 14 сентября идёт в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. От работодателя и по согласию этого работника в организации №1 его хотят послать на учёбу которая начинается с 5 сентября. Возникает вопрос, можно ли послать во время отпуска работника на учёбу? Как это оформить правильно, если нет то как нам поступить в данной ситуации. После окончания учёбы работника планируется перевести на другую должность - оператором газовой котельной в организации №1. Также в обучающем центре нам сообщили, что после трёхнедельной теории обучения этот работник может самостоятельно приступить к работе в качестве ученика, а после окончания уже как специалист. Как поэтапно провести перевод в ученики оператора газовой котельной с должности водителя по основной ставке в организации №1, а потом уже принять оператором газовой котельной? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

В первую очередь следует обратить Ваше внимание на отличие совместительства от совмещения.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/?step=6)

Совмещение - поручение работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. (Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=5)

Поэтому в Вашем случае, вероятно, в организации № 2 и № 3 сотрудник работает по внешнему совместительству.

Ответ на вопрос: можно ли послать во время отпуска работника на учёбу?

Нет, нельзя.

Во время отпуска работодатель не имеет права посылать своего работника на учебу. Право на отдых, в частности на ежегодный оплачиваемый отпуск, является одним из основных прав работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Отдых он может использовать по своему усмотрению и в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для того, чтобы работник мог восстановить силы, израсходованные в течение рабочего периода.

Поскольку о необходимости обучения стало известно еще до начала отпуска, то целесообразно оформить перенос отпуска на другой срок по соглашению сторон. (Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/161/74025/?step=10)

При этом следует иметь ввиду, что в силу ст. 286 ТК РФ сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Поэтому аналогичным образом следует поступить с отпуском в организации № 2 и № 3.

Также следует иметь ввиду, что если сотрудник направляется на учебу только из организации № 1 (по основному месту работы), то на время учебы на работе по совместительству в организациях № 2 и № 3 сотруднику возможно оформить отпуск без сохранения зарплаты в общем порядке. (Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/#/document/131/80860/?step=13).

Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на учебу по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внешнему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора. В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан выплачивать работнику зарплату по работе по совместительству.

Ответ на вопрос: После окончания учёбы работника планируется перевести на другую должность-оператором газовой котельной в организации №1. Также в обучающем центре нам сообщили, что после трёхнедельной теории обучения этот работник может самостоятельно приступить к работе в качестве ученика, а после окончания уже как специалист. Как поэтапно провести перевод в ученики оператора газовой котельной с должности водителя по основной ставке в организации №1, а потом уже принять оператором газовой котельной?

Для того, чтобы оформить перевод на должность ученика оператора газовой котельной, такая должность должна быть предусмотрена штатным расписанием Вашей организации.

Если такой должности нет, то Вы можете ее временно ввести в штатное расписание. После этого перевести сотрудника с должности водителя на должность ученика оператора газовой котельной.

Если должности ученика оператора газовой котельной в штатном расписании нет и нет возможности ввести ее в штатное расписание, то Вы сможете перевести сотрудника с должности водителя сразу на должность оператора газовой котельной после окончания обучения.

Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Также о постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

Подробнее об этом см. ниже по тексту.

Если работа по должности оператора газовой котельной является вредной, то переведенный работник обязан пройти стажировку на рабочем месте под руководством наставника (до 14 смен) (п. 18 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37), после чего он может быть допущен до самостоятельной работы. О стажировке: http://www.1kadry.ru/#/document/161/74161/?step=2

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль