Как привлечь к работе в праздничный день?

10

Вопрос

При привлечении к работе в праздничный день что должно быть раньше: приказ о привлечении или письменное согласие работника? Обоснуйте, пожалуйста (ссылка на нормативный документ).Я могу сначала издать приказ? А на приказе они распишутся: с приказом ознакомлен, согласен на привлечение с предоставлением другого выходного дня?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

Таким образом, работодатель может сначала издать приказ о привлечении к работе в праздник, а потом получить на приказе подпись работника о согласии, такой вариант не противоречит законодательству. При этом до составления приказа следует уточнить у работника, согласится ли он работать в праздник: если сотрудник согласен, это согласие можно оформить и после издания приказа путем проставления подписи на самом приказе, а если не согласен – приказ не нужно издавать. Если сотрудник, устно согласившись на работу в праздник, откажется подписывать приказ, этот приказ не вступит в силу, и привлечения к работе в праздник не произойдет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:*

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль