Можно ли сократить работника в выходной день?

107

Вопрос

Будьте добры, подскажите: Работник был уведомлен о предстоящем сокращении 06.10.2014 г. Дата увольнения приходится на 07.12.2014 г. - воскресенье. Согласно ст. 14 ТКРФ - если истечения срока приходится на выходной - днем увольнения - будет следующий рабочий день, но здесь происходит перенесения срока увольнения - это свидетельствует о продлении трудовых отношений.Вопрос: Могу ли я сократить работника 07.12.2014 г. в его выходной день, выдав полный расчет и трудовую книжку 05.12.2014 г. в пятницу.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, в описанной ситуации, сократить работника в выходной день нельзя. Увольнение следует оформить 08.12.2014г. в понедельник, то есть следующий рабочий день.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это правило определено частью 2 статьи 180 ТК РФ.

Обратите внимание, что установлен минимальный срок предварительного уведомления, и он не является жестко определённым.

Также следует учитывать, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае если работник будет уволен в выходной день, это правило не будет соблюдено.

Кроме того, действительно, при исчислении срока уведомления работника о предстоящем сокращении, следует руководствоваться правилами статьи 14 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают перенесение дня увольнения на следующий рабочий день, в случае если истечение срока приходится на выходной день.

Таким образом, если Вы прекратите трудовой договор с работником в выходной день, это повлечёт на работодателя риски признания увольнения неправомерным. Также существует риск привлечения к административной ответственности за нарушение правил трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же, увольнение работника будет произведено в следующий рабочий день, после окончания срока уведомления, то риски для работодателя практически отсутствуют. Это подтверждает и сложившаяся судебная практика по аналогичным вопросам (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом увольнение сотрудника в связи с сокращением возможно и после истечения указанного срока. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным. В результате увольнение по сокращению может быть проведено и после его истечения, при этом повторное извещение об увольнении не требуется.

Правомерность позиции подтверждают:

02.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль