Где необходимо прописывать режим рабочего времени водителей?

80

Вопрос

Согласно пункту 6 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).Означает ли это, что не обязательно прописывать режим рабочего времени водителей и в ПВТР. Можно его прописывать только в трудовых договорах и графиках работы (сменности)?Просьба дать ссылки на подтверждающие документы

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

То есть в ПВТР прописывается общий режим, действующий у работодателя (могут быть также прописаны режимы для разных категорий работников).

Если у водителей режим работы будет отличаться, то он может быть прописан только в трудовом договоре (и в графиках работы).

См. также Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2767-О, где Суд разъяснил, что абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и, вопреки утверждению заявителя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Кадровое дело

№ 8, Август 2016 года

Право и практика: ответы на вопросы

Как установить водителю скользящий график работы?


Наталья УЛАНОВА,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Водителю установили режим: пять дней работы в дневное время, пять дней работы в ночное время, пять выходных дней. И ввели суммированный учет – три месяца. Допустимо ли так распределять рабочее время водителю?
Галина Вишневская, ведущий инспектор по кадрам (г. Мценск)

Недопустимо. Рабочее время водителю установили с нарушениями. Для этой категории работников суммированный учет определен с периодом один месяц (п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, далее – приказ Минтранса России № 15). Учетный период до 6 месяцев разрешен только водителям на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период.

Из режима работы следует, что сотрудник 10 дней подряд трудится без выходных. Это неправильно. В каждой неделе работникам полагается отдых минимум 42 часа подряд (ст. 110 ТК РФ). А ежедневный отдых при суммированном учете у водителя – не менее 12 часов (п. 25 приказа Минтранса России № 15). Разработайте новый режим работы. Учитывайте особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Внесите изменения в трудовой договор с работником (ст. 72 ТК РФ). Проверьте, закреплен ли режим работы водителей в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в локальном акте он есть, подготовьте изменения и ознакомьте с ними сотрудников.

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль