Где необходимо прописывать режим рабочего времени водителей?

76

Вопрос

Согласно пункту 6 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).Означает ли это, что не обязательно прописывать режим рабочего времени водителей и в ПВТР. Можно его прописывать только в трудовых договорах и графиках работы (сменности)?Просьба дать ссылки на подтверждающие документы

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

То есть в ПВТР прописывается общий режим, действующий у работодателя (могут быть также прописаны режимы для разных категорий работников).

Если у водителей режим работы будет отличаться, то он может быть прописан только в трудовом договоре (и в графиках работы).

См. также Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2767-О, где Суд разъяснил, что абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и, вопреки утверждению заявителя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Кадровое дело

№ 8, Август 2016 года

Право и практика: ответы на вопросы

Как установить водителю скользящий график работы?


Наталья УЛАНОВА,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Водителю установили режим: пять дней работы в дневное время, пять дней работы в ночное время, пять выходных дней. И ввели суммированный учет – три месяца. Допустимо ли так распределять рабочее время водителю?
Галина Вишневская, ведущий инспектор по кадрам (г. Мценск)

Недопустимо. Рабочее время водителю установили с нарушениями. Для этой категории работников суммированный учет определен с периодом один месяц (п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, далее – приказ Минтранса России № 15). Учетный период до 6 месяцев разрешен только водителям на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период.

Из режима работы следует, что сотрудник 10 дней подряд трудится без выходных. Это неправильно. В каждой неделе работникам полагается отдых минимум 42 часа подряд (ст. 110 ТК РФ). А ежедневный отдых при суммированном учете у водителя – не менее 12 часов (п. 25 приказа Минтранса России № 15). Разработайте новый режим работы. Учитывайте особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Внесите изменения в трудовой договор с работником (ст. 72 ТК РФ). Проверьте, закреплен ли режим работы водителей в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в локальном акте он есть, подготовьте изменения и ознакомьте с ними сотрудников.

19.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль