Что делать если, директор, избранный на 3 года, не был уволен и принят заново по истечении этих лет?

49

Вопрос

Предприятие ООО 2 учредителя одного из них избрали директором на 3 года, что делать если по истечении 3 лет директор не был уволен и принят заново (забыли). Банк требует приказ о продлении срока полномочий.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в уставе закреплено, что трудовой договор с директором заключается на 3 года, то сначала нужно произвести увольнение по окончанию срока договора, а затем новое назначение и оформление нового приема на работу при необходимости возобновления правоотношений (см. письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником ).

Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления трудового договора, заключенного с директором.

Если в уставе организации указан срок полномочий руководителя 3 года, то заключение (трансформация в случае пропуска срока его расторжения) трудового договора на неопределенный срок будет противоречить уставу.

Санкций за несоответствие срока трудового договора указанному в уставе нет, однако это может вызвать сложности с определением полномочий руководителя, и, следовательно, его правом представлять интересы организации, действовать от ее имени. Полномочия директора за пределами установленного уставом срока могут быть оспорены по требованию заинтересованных лиц.

Поэтому в данном случае можно изменить устав и предусмотреть там возможность заключения с директором трудового договора на неопределенный срок.

Если изменения в устав вносить не планируется, то в рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (например, по соглашению сторон), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Процедура продления полномочий директора приказом, решением учредителя и т.п. законодательством в данном случае не регламентирована, т.к. полномочия директора подтверждаются трудовым договором.

В указанной ситуации трудовой договор с директором не расторгнут, а значит, и полномочия не прекращены. Однако, при этом правомерность ситуации, когда директор осуществляет свои полномочия по договору, заключенному на неопределенный срок, в то время как устав предусматривает срок трудового договора 3 года, может быть поставлена третьими лицами под сомнение.

Учредитель может принять решение о продлении полномочий директора только в случае, когда возможность продления полномочий предусмотрена уставом организации и отнесена к компетенции учредителя.

При этом такое решение в рамках трудового законодательства достаточно сомнительно.

Таким образом, исходя из всего сказанного выше, следует расторгнуть трудовой договор с директором (например, по соглашению сторон, по решению учредителя, по инициативе работника), а затем оформить вновь прием на работу. Решение и изданный на его основе приказ о продлении полномочий в указанной ситуации не соответствуют трудовому законодательству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

О применении трудового законодательства

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено повторное письмо от 24.05.2006 № 4. Сообщаем, что на предыдущее письмо был дан ответ следующего содержания:"1,2. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Из этого следует, что назначение (также как и увольнение) генерального директора осуществляется на основании решения общего собрания акционеров.

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносится дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания акционеров (иное решение работодателя), либо на приказ, который, как это часто бывает на практике, издает сам генеральный директор, в котором он сообщает о том, что решением общего собрания акционеров от какого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 275) предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации любой организационно-правовой формы заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует также иметь в виду, что, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (исключение установлено лишь для беременных женщин - статья 261 Кодекса).

Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п.2 ст.77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом № 208-ФЗ.В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и принятии на работу по новому трудовому договору.

4. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Таким образом, решение об изменении условий трудового договора генерального директора ООО принимается общим собранием участников общества.

Вместе с тем исходя из содержания письма, Максимова Л.А. являлась единственным участником ООО "Интехсвязь". Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ в случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В таком случае, работа в ЗАО "Мегасвязь Сервис" является для Максимовой Л.А. основным местом работы и внесение сведений о работе по совместительству в этом случае не требуется, поскольку такой работы не имеется.

5. Правовые последствия, возникающие для работников при реорганизации организации, предусмотрены статьей 75 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с названной статьей Кодекса при реорганизации организации (в частности, при присоединении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю.

При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Порядок реорганизации общества с ограниченной ответственностью в форме присоединения предусмотрен статьей 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, периоды работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета, и содержание неточных записей в трудовой книжке или их отсутствие негативно для работника не отразится."

Заместитель начальника Управления -
начальник отдела
А.В.Анохин

  1. Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 15.08.2006 № 1222-6-1
  2. Правовая база: ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 13.02.2012 № 33-1920/2012

Определение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1920/2012

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 февраля 2012 года № 33-1920/2012

Судья: Матусяк Т.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Бакуменко Т.Н.

судей Ильичевой Е.В., Сопраньковой Т.Г.

при секретаре Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5006/11 по кассационным жалобам <Б...>, У.О., У.А. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2011 года по иску <Э...> к М.Р., <Б...> о признании трудового договора прекращенным, отстранении от должности

заслушав доклад судьи Бакуменко Т.Н.

выслушав объяснения представителя истца <Э...> - Ч., представителя ответчиков <Б...> М.Р. - С., представителя третьих лиц У.А., У.О. - Г.,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Истец <Э...> обратился в суд с заявлением к М.Р., <Б...> о признании трудового договора прекращенным, отстранении от должности.

В обоснование иска ссылался на то, что <Э...> является участником <Б...> и обладает 50% уставного капитала Общества, на основании договора дарения от <дата>. <дата> было проведено общее собрание участников Общества, на котором участники решили избрать и назначить на должность генерального директора Общества М.Р. с <дата>. Срок полномочий директора, равный трем годам истек <дата>. Свои трудовые обязанности генеральный директор фактически не исполняет, не предоставляет участнику Общества истребованные документы, касающиеся деятельности Общества, не проводит общее собрание. Истец просит признать трудовой договор между <Б...> и М.Р. прекращенным в связи с истечением срока его действия и отстранить М.Р. от должности генерального директора <Б...>.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2011 года трудовой договор между <Б...> и М.Р. признан прекращенным в связи с истечением срока его действия, М.Р. отстранен от должности генерального директора <Б...>.

В кассационной жалобе <Б...> просит решение отменить, не передавая дело на новое рассмотрение принять решение об отказе в удовлетворении исковых требований <Э...>.

В кассационной жалобе У.О. просит решение отменить, в иске <Э...> отказать.

В кассационной жалобе У.А. просит решение отменить, в иске <Э...> отказать.

В заседание суда кассационной инстанции ответчик - М.Р., третьи лица - У.А., У.О. не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причинах своей неявки судебную коллегию не известили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в порядке ч. 2 ст. 354 ГПК РФ в их отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к следующему.

Судом установлено, что решением общего собрания участников <Б...> У.Г., Ч., М. <дата> избран и назначен на должность генерального директора общества М.Р., который должен был приступить к исполнению обязанностей генерального директора общества с <дата> (Т.1 л.д. 14).

М.Р. исполняет обязанности генерального директора <Б...> по настоящее время, Общество осуществляет свою деятельность, сдаются необходимые отчеты, бухгалтерские балансы, налоговые декларации.

<дата> участниками Общества У.О., Ч., М. проведено внеочередное общее собрание с повесткой дня: выборы генерального директора Общества, однако решение по этому вопросу не было принято в связи с возражениями участника Общества У.О., обладавшей 50% уставного капитала Общества.

Согласно договору дарения от <дата> собственниками 50% уставного капитала <Б...> стало <Э...>, а согласно договору дарения от <дата> участниками общества стали У.А. в размере 1% уставного капитала и У.О. в размере 49% капитала.

<Э...> обращалось к генеральному директору <Б...> М.Р. с заявлениями: от <дата> о предоставлении копий документов, касающихся регистрации Общества и осуществления деятельности Общества; от <дата> о проведении общего собрания Общества с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий генерального директора М.Р. и избрании нового генерального директора Д., предоставлении дополнительных прав участникам Общества; <дата> о предоставлении копий документов, касающихся регистрации Общества и осуществления деятельности Общества; <дата> о предоставлении копий судебных актов по спорам, связанным с Обществом; <дата> о предоставлении списка участников Общества; проведении общего собрания участников Общества с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий генерального директора М.И. и избрании нового генерального директора Д., предоставлении дополнительных прав участникам Общества; <дата> о предоставлении годовых отчетов за 2008 - 2010 г. г., годовой бухгалтерской отчетности за 2008 - 2010 г. г.; документов, касающихся регистрации Общества и осуществления деятельности Общества. Данные обращения не были исполнены в связи с их неполучением по месту регистрации юридического лица.

<дата> истец направил участнику Общества У.О. уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников с повесткой дня: прекращение полномочий генерального директора Общества, избрании генерального директора Общества, однако собрание не состоялось.

Согласно ч. 1 ст. 52 ГК РФ, юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

Согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 33 (пункт 2), 37 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", связывают возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью с решением уполномоченного органа управления юридического лица, которое оформляется решением участников общества.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Статьей 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из содержания вышеназванных Законов следует, что в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" четко указано на срочность трудового договора с генеральным директором. При этом срок должен быть определен в Уставе Общества.

В соответствии с п. 8.43 Устава <Б...>, генеральный директор Общества избирается общим собранием участников на срок до трех лет (Т. 1 л.д. 91).

Таким образом, генеральный директор Общества М.Р. был избран только на срок до трех лет, соответственно его полномочия истекли <дата>

Продолжение исполнения М.Р. на законных основаниях обязанностей генерального директора по истечении срока действия указанного трудового договора могло иметь место в случае избрания его вновь генеральным директором, заключения с ним нового трудового договора. Указанные факты отсутствуют.

В связи с чем, исполнение обязанностей М.Р. после <дата> является незаконным, поскольку отсутствуют правовые основания для осуществления им данных полномочий.

Доводы кассационных жалоб о том, что трудовой договор с М.Р. был заключен на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон, не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, не могут быть приняты во внимание.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что на сложившиеся правоотношения в части срока трудового договора не распространяется положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, т.к. действует специальная норма права, предусмотренная ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также п. 8.43 Устава, которые ограничивают срок полномочий, тем более в конкретном случае, Устав предусматривает срок полномочий генерального директора - до трех лет. Поскольку срок полномочий генерального директора ограничен п. 8.43 Устава Общества, он не может быть продлен. Основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора в данном случае, является не инициатива сторон, а истечение срока, на который он был заключен.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК).

По окончании полномочий лица, занимающего указанную должность, срочный трудовой договор прекращается и не продлевается на неопределенный срок.

Кроме того, судебная коллегия принимает во внимание, что истец возражал против продления полномочий М.Р. и неоднократно пытался созвать собрание участников с повесткой дня о прекращении полномочий генерального директора, избрании нового генерального директора. Поэтому утверждать, что никто не потребовал расторжения трудового договора, оснований не имеется.

В соответствии с п. 8.5.4 Устава к исключительной компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю - управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. Таким образом, только образование и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа находится в компетенции общего собрания.

В связи с чем, доводы кассационных жалоб о том, что при разрешении судом спора о прекращении трудового договора, фактически подменяется решение собрания участников Общества и не учитывается воля участников Общества (третьих лиц) несостоятельны. Для прекращения срочного трудового договора по истечении его срока волеизъявление участников Общества не требуется.

В силу ч. 1 статьи 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Трудовой договор с М.Р. суду не представлен, из протокола собрания участников <Б...> не определено, кем должен быть подписан трудовой договор с генеральным директором, председателем собрания была У.Г., которая в настоящее время участником Общества не является.

Согласно п. 5.1.1 Устава Общества участники имеют право участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном Законом и настоящим Уставом.

Следовательно, истец, являясь полноправным участником Общества имеет право заявить требования о прекращении трудового договора.

Представители ответчиков и третьих лиц полагают, что истец не является работодателем М.Р., однако третьи лица также не являются его работодателями, работодателем М.Р. является <Б...>. Однако это обстоятельство не лишает участников права участвовать в управлении делами Общества, в том числе и путем предъявления данного иска, т.к. они являются представителями работодателя, собственниками Общества.

Представитель третьих лиц в судебном заседании пояснил, что работа генерального директора М.Р. устраивает третьих лиц и они не намерены прекращать действие трудового договора, это подтверждается и их правовой позицией. Учитывая, что вопрос о досрочном прекращении полномочий генерального директора М.Р. ставился участниками Общества неоднократно, а истцом также был поставлен вопрос о прекращении полномочий в связи с истечением срока действия трудового договора, и требования истца в данной части являются обоснованными и законными, действия третьих лиц - участников Общества свидетельствует о злоупотреблении правами. Фактически истец отстранен от управления Обществом, что нарушает принцип соблюдения баланса гражданских прав.

При рассмотрении настоящего спора, судом установлено, что истец, как участник общества, пытался реализовать свои права на управление через общее собрание общества, однако генеральный директор и остальные участники общества уклоняются от проведения общего собрания общества, тем самым, нарушая право истца на участие в управлении обществом.

Доводы представителей ответчиков и третьих лиц, что они явились для проведения собрания <дата> не могут быть приняты во внимание, т.к. согласно ответу <О...> охранной фирмы) У.О., ее представители не зарегистрированы в качестве посетивших объект (<адрес>). У суда не имеется оснований не доверять данным сведениям.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 09 декабря 1999 года N 90/14 разъяснено, что под действиями (бездействием) участника, которые делают невозможной деятельность общества либо существенно ее затрудняют, следует, в частности, понимать систематическое уклонение без уважительных причин от участия в общем собрании участников общества, лишающее общество возможности принимать решения по вопросам, требующим единогласия всех его участников.

Ссылки третьих лиц на то, что при прекращении полномочий генерального директора деятельность Общества будет парализована, а также на решения арбитражных судов по делам, где участниками является <С...> и <Б...>, направленность иска на причинение вреда Обществу, не могут быть приняты во внимание, как не относящиеся к предмету спора.

Участники Общества в силу ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Устава не лишены возможности управлять делами Общества, в том числе путем избрания исполнительного органа Общества.

Отсутствие указанного решения в будущем и негативные последствия, связанные с ним, будут являться исключительно следствием действий и решений, принимаемых участниками Общества.

Ссылка представителей ответчиков и третьих лиц на решения арбитражных судов не может быть принята во внимание.

Согласно определению Арбитражного суда города Санкт-Петербурга от <дата> по делу N <...> по иску <Э...> к М.Р., <Б...> об отстранении генерального директора от должности производство по делу прекращено в связи с неподведомственностью данного спора арбитражному суду. Суд пришел к выводу, что данный спор является трудовым и подлежит рассмотрению в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ судом общей юрисдикции. Данное определение не обжаловано.

Определением Смольнинского районного суда от <дата> в удовлетворении ходатайства М.Р. и <Б...> о прекращении производства по делу за неподведомственностью спора суду общей юрисдикции отказано, определение вступило в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Таким образом, суд при рассмотрении дела руководствуется указанными нормами права.

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Решения арбитражных судов, по делам, участниками которых не являлись стороны по настоящему гражданскому делу, не имеют для суда преюдициального значения.

Доводы кассационной жалобы ответчика о нарушении судом первой инстанции ст. 222 ГПК РФ по неоставлению иска <Б...> без рассмотрения в связи с нахождением в производстве суда такого же иска, ничем не подтверждены, в связи, с чем не принимаются во внимание. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что ни ответчики, ни третьи лица не заявляли ходатайство об оставлении настоящего иска без рассмотрения.

Согласно ч. 2 ст. 362 и ч. 1 ст. 364 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям; нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Иные доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01 января 2012 года, ст. 2 Федерального закона "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" N 353-ФЗ от 09.12.2010 г., судебная коллегия

определила:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.

17.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль