Как установить неполное рабочее время?

8

Вопрос

Подскажите имеет ли место быть в трудовом договоре ниже приведенная формулировка и не противоречит ли она нормам трудового законодательства:Работнику устанавливается (ст. 100, 103 ТК РФ) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе в режиме два рабочих дня два выходных, с предоставлением обязательного выходного: воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка Общества; конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела.

Ответ

Формулировка некорректна, частично несет в себе ошибочные данные. Можно использовать только отдельную часть формулировки.

1. Возможность установить работнику неполное рабочее время – неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю или их сочетание, установлено статьей 93 Трудового кодекса. В статьях 100 и 103 Трудового кодекса речь идет о возможных режимах рабочего времени и сменной работе.

2. Формулировку «Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе в режиме два рабочих дня два выходных, с предоставлением обязательного выходного: воскресенье» можно применить. В таком случае речь идет о работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

3. Формулировка «Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка Общества; конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела» не годится.

Во-первых, режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника не определен Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) так как он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. шестой ч. второй ст. 57 Трудового кодекса): работник работает в режиме неполного рабочего времени. Поэтому условие о его режиме рабочего времени и времени отдыха прописывают непосредственно в трудовом договоре, частично об этом говориться в первой части Вашей формулировке. Конечно, Вы можете внести дополнение в ПВТР о режиме работы и отдыха, если она общая для данной должности, а не предусмотрена только для конкретного работника.

Во-вторых, формулировка «Конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела» не является основанием для выхода в конкретные дни.


Читайте о дополнительном соглашении на неполный рабочий день больше информации в статье по ссылке.


Необходим утвержденный индивидуальный график работы сотрудника, которым определяется чередование его рабочих дней и дней отдыха. В таком случае можно сделать ссылку, что рабочие дни и дни отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным графиком работы.

График работы имеет свои преимущества по сравнению с графиком сменности, который является обязательным документом при сменной работе. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. График работы можно составить на весь учетный период.

Таким образом, можно сформулировать, что рабочие дни, дни отдыха, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется утвержденным индивидуальным графиком работы сотрудника, с которым он ознакомлен под роспись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57ст. 72 ТК РФ).

С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль