Как установить неполное рабочее время?

6

Вопрос

Подскажите имеет ли место быть в трудовом договоре ниже приведенная формулировка и не противоречит ли она нормам трудового законодательства:Работнику устанавливается (ст. 100, 103 ТК РФ) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе в режиме два рабочих дня два выходных, с предоставлением обязательного выходного: воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка Общества; конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела.

Ответ

Формулировка некорректна, частично несет в себе ошибочные данные. Можно использовать только отдельную часть формулировки.

1. Возможность установить работнику неполное рабочее время – неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю или их сочетание, установлено статьей 93 Трудового кодекса. В статьях 100 и 103 Трудового кодекса речь идет о возможных режимах рабочего времени и сменной работе.

2. Формулировку «Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе в режиме два рабочих дня два выходных, с предоставлением обязательного выходного: воскресенье» можно применить. В таком случае речь идет о работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

3. Формулировка «Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка Общества; конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела» не годится.

Во-первых, режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника не определен Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) так как он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. шестой ч. второй ст. 57 Трудового кодекса): работник работает в режиме неполного рабочего времени. Поэтому условие о его режиме рабочего времени и времени отдыха прописывают непосредственно в трудовом договоре, частично об этом говориться в первой части Вашей формулировке. Конечно, Вы можете внести дополнение в ПВТР о режиме работы и отдыха, если она общая для данной должности, а не предусмотрена только для конкретного работника.

Во-вторых, формулировка «Конкретные дни работы ежемесячно обсуждаются и согласовываются с руководителем отдела» не является основанием для выхода в конкретные дни.

Необходим утвержденный индивидуальный график работы сотрудника, которым определяется чередование его рабочих дней и дней отдыха. В таком случае можно сделать ссылку, что рабочие дни и дни отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным графиком работы.

График работы имеет свои преимущества по сравнению с графиком сменности, который является обязательным документом при сменной работе. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. График работы можно составить на весь учетный период.

Таким образом, можно сформулировать, что рабочие дни, дни отдыха, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяется утвержденным индивидуальным графиком работы сотрудника, с которым он ознакомлен под роспись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57ст. 72 ТК РФ).

С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль