Как составить лист собеседования с водителями?

641

Вопрос

Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Примерный образец формы такого листа, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Ф.И.О. соискателя Иван Анатольевич Игнатьев
Свободная вакансия Водитель
Должность интервьюера №1 директор по персоналу
Ф.И.О. интервьюера Екатерина Викторовна Пригожева
Должность интервьюера №2 начальник гаража
Ф.И.О. интервьюера Сергей Павлович Иванов
Дата оценки 15.08.2016

Оценка
1 2 3 4 5
Знания Правила дорожного движения, основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа Х
основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств Х
основы безопасного управления транспортными средствами Х
цели и задачи управления системами "водитель - автомобиль - дорога" и "водитель - автомобиль" Х
особенности наблюдения за дорожной обстановкой Х
способы контроля безопасной дистанции и бокового интервала Х
порядок вызова аварийных и спасательных служб Х
основы обеспечения безопасности наиболее уязвимых участников дорожного движения: пешеходов, велосипедистов Х
основы обеспечения детской пассажирской безопасности Х
последствия, связанные с нарушением Правил дорожного движения водителями транспортных средств Х
методики по оказанию первой помощи Х
состав аптечки первой помощи (автомобильной) и правила использования ее компонентов Х
назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства соответствующей категории Х
признаки неисправностей, возникающих в пути Х
меры ответственности за нарушение Правил дорожного движения Х
влияние погодно-климатических и дорожных условий на безопасность дорожного движения; Х
правила и инструкции по охране труда при техническом осмотре транспортного средства соответствующей категории и обращении с эксплуатационными материалами, правила эксплуатации транспортного средства Х
Умения безопасно и эффективно управлять транспортным средством соответствующей категории в различных условиях дорожного движения Х
соблюдать Правила дорожного движения Х
контролировать свое эмоциональное состояние Х
проверять техническое состояние транспортного средства Х
устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, не требующие разборки узлов и агрегатов Х
обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров транспортного средства соответствующей категории, их перевозку либо прием, размещение и перевозку багажа Х
выбирать безопасные скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения Х
использовать зеркала заднего вида при маневрировании Х
прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления и совершать действия по их предотвращению Х
своевременно принимать решения и действовать в сложных и опасных дорожных ситуациях Х
оказывать первую помощь пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии Х
использовать средства тушения пожара Х
совершенствовать навыки управления транспортным средством соответствующей категории Х

Водительское удостоверение: Российское национальное водительское удостоверение категории В, С. _

Уровень образование: Среднее общее образование. ГБОУ г. Москвы "Школа № 1250" _

Водительский стаж: 10 лет 9 месяцев _

Предварительный медицинский осмотр: не пройдён _

Общая оценка соискателя: 3,5.

Комментарии:

Соискатель на вопросы отвечал четко и быстро. Показал высокий уровень знаний по
профессии. Высокая мотивация на результат.
Проявил себя как человек, предпочитающий работать индивидуально (одиночка).
Требуется дополнительное развитие навыка оказания первой помощи.

Директор по персоналу Е.В. Пригожева
Начальник гаража С.П. Иванов

15.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль