Какие обязательные законодательные акты должны применяться на предприятии ресторанного бизнеса?

27

Вопрос

Какие обязательные законодательные акты должны применяться на предприятии ресторанного бизнеса?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов.

Трудовой кодекс РФ – это основа трудового права, но отдельные требования также устанавливаются другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, документами министерств и ведомств, и даже актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу, так как не противоречат действующему законодательству.

Например, при приеме иностранных граждан следует руководствоваться следующими НПА:

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 № 115-ФЗО правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВ от 29.05.2014 № б/нДоговор о Евразийском экономическом союзе (с изменениями на 8 мая 2015 года)

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.02.1993 № 4528-1О беженцах

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.2006 № 109-ФЗО миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15.08.1996 № 114-ФЗО порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию и др.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда: http://www.1kadry.ru/#/document/117/17412/?step=35.

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года: http://www.1kadry.ru/#/document/117/20534/?step=38.


Читайте о Типовом трудовом договоре для микропредприятий больше информации в статье по ссылке.


Также обратите внимание, что сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Ознакомьтесь также с материалами: http://www.1kadry.ru/#/document/189/349275/?step=45, http://www.1kadry.ru/#/document/189/445674/?step=45, http://www.1kadry.ru/#/document/189/455208/?step=45.

Порядок оказания услуг в Вашей сфере урегулирован Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036 Об утверждении Правил оказания услуг общественного питания согласно которому к оказанию услуг, связанных непосредственно с процессом производства продукции общественного питания и обслуживанием потребителей, допускаются работники, прошедшие специальную подготовку, аттестацию и медицинские осмотры в соответствии с обязательными требованиями нормативных документов.

Профстандарты в Вашей области: «Общественное питание»


О инструкции по охране труда для администратора ресторана читайте подробнее здесь.


О применении профстандартов: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51681/?step=52.

Отметим, что нормативных документов в настоящее время очень много. В рамках экспертной поддержки мы не можем предоставить полный перечень. Если Вас интересует какая-то конкретная тема или норма закона, то мы будем рады ответить на любой Ваш вопрос, связанный с трудовыми отношениями.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на общеправовые вопросы, вопросы гражданского и других отраслей права (за исключением трудового) не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по данным вопросам, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС "Система Юрист". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:

№ 5Май 2016 года

Новости

события

Роструд выявит требования по охране труда

Роструд собирает предложения работников и работодателей по совершенствованию трудового законодательства и норм охраны труда. Обсуждение проводится на портале Онлайнинспекция.рф.

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов рассказал, что трудовые отношения в России регулирует множество документов — федеральные законы, указы, постановления и т. д. Многие из них остались со времен СССР. Чтобы выявить устаревшие и избыточные требования в нормативных актах, Минтруд России создал рабочую группу. В нее вошли представители Роструда, экспертного сообщества, объединений работников и работодателей.

На сегодняшний день выявлено более 1000 актов с требованиями в сфере трудовых отношений. Некоторые из них Минтруд России планирует ликвидировать, в другие — внести изменения. Это снизит издержки и работодателей, и работников.

Вы можете поучаствовать в обсуждении устаревших требований законодательства на портале Онлайнинспекция.рф. Результаты обсуждения рассмотрит рабочая группа при Минтруде России. Она и примет окончательное решение о судьбе нормативных актов.

Источник: Роструд

15.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль