Как начисляется пособие по беременности и родам?

21

Вопрос

руководство приняло решение оплатить до полного оклада сотруднице отпуск по беременности и родам. Это может действовать относительно одного сотрудника или должно действовать для всех сотрудников? Какие документы нужно подготовить?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Если работодатель принял решение выплатить пособие в большем размере, то, полагаем, что установление такого порядка в отношении одного работника может быть расценено как дискриминация.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может … получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Все о Больничном листе при ЭКО вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Таким образом, во избежание претензий других работников в связи с их дискриминацией, целесообразно установить, например, что всем сотрудницам, имеющим стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается также в размере 100% среднего заработка.

Для установления такого порядка можно разработать локальный акт или закрепить его в коллективном договоре.

При этом ФСС будет возмещать сумму пособия в пределах установленных законодательством норм.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В случае если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия. Подробнее об этом см. таблицу.

Если специалист по расчету зарплаты организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением. Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Совет: рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия:

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:


У вас не останется вопросов о Декретном отпуске при многоплодной беременности после прочтения статьи по ссылке.


Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

  1. Ответ: Как начислить пособие по беременности и родам
    • период, на который выдан больничный, то есть период декрета;
    • вид нетрудоспособности. Выберите «Беременность и роды»;
    • тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;
    • режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».
  2. Ответ: Каков максимальный размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам

Величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничена максимальным размером. Его определяют исходя из предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В 2014 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101). Показатель предельной величины за 2015 год равен 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

Таким образом, размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам, не может превышать:

  • 624 000 руб. – за 2014 год;
  • 670 000 руб. – за 2015 год.

Если сотрудница в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, то при определении предельной величины базы для начисления страховых взносов (624 000 руб. – в 2014 году и 670 000 руб. – в 2015 году) следует учитывать все выплаты в пользу сотрудницы в целом по организации. На это указывают специалисты Минтруда России в письме от 26 февраля 2013 г. № 17-3/326.

Исключение предусмотрено для ситуации, если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год. То есть, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудница суммированно может получить пособие, рассчитанное с суммы заработка, превышающей 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для определения величины максимального среднего дневного заработка следует использовать формулу:

Максимальный размер среднего дневного заработка = Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска : 730


Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году составляет 1772,60 руб. : (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

09.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль