Как составить трудовой договор?

13

Вопрос

Как правильно составить трудовой договор для работника, работающего только по выходным и праздничным дням? Оплата труда - не оклад, а определенная сумма за один день работы. Как правильно указать график, систему оплаты труда? Если возможно, то с примером. Спасибо.

Ответ

В данной ситуации заключается трудовой договор по общим правилам. В трудовом договоре должны быть все обязательные условий, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

При этом режим работы надо непосредственно отразить в тексте трудового договор, поскольку он будет отличаться от общего режима работы в организации. В том случае, если сотрудник принимается только для работы в выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни в трудовом договоре надо указать:

Сотруднику устанавливается режим работы:

Рабочие дни – суббота, воскресенье; праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ.

Выходные дни – понедельник-пятница.

В трудовом договоре надо установить время начала и окончания работы, а также время и продолжительность перерыва для отдыха и питания.

В трудовом договоре необходимо прописать оплату труда. Поскольку сотруднику устанавливается дневная тарифная ставка, в трудовом договоре надо указать ее размер.

Сформулировать условие договора можно следующим образом: «Работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере _____________».

Отметим, что работа в праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере, не менее двойной дневной тарифной ставки (ч.1 ст.153 ТК РФ). Это правило действует и в том случае, если в соответствии с установленным сотруднику режимом работы, эти дни являются для него рабочими.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание
Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Ситуация 2. Образцы записей в трудовом договоре о размере зарплаты

Журнал «Зарплата» № 2, Февраль 2016

И.Г. Григорьев, эксперт по трудовому праву

Условия оплаты труда — обязательные условия трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Мы расскажем, как в трудовом договоре указать:

  • - величину гарантированной (основной) части зарплаты;
  • - премии;
  • - компенсации;
  • - доплаты;
  • - надбавки.

Как система оплаты труда влияет на способ указания зарплаты в трудовом договоре

Условия в трудовом договоре о размере основной части зарплаты зависят от системы оплаты труда в компании (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). При повременной и сдельной системах оплаты труда различаются:

  • - наименование основной части зарплаты;
  • - порядок расчета итоговой суммы.

В связи с этим различаются формулировки об основной части зарплаты в трудовом договоре.

Записи об основной зарплате при повременной системе оплаты труда

Варианты расчета. При повременной системе оплаты труда основную часть зарплаты считают за единицу времени:

  • - за час — часовая тарифная ставка;
  • - за месяц — оклад.

Как нужно написать в трудовом договоре. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада укажите непосредственно в трудовом договоре (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Например, 100 руб. в час или 40 000 руб. в месяц.

Ниже приведены примеры записей в трудовом договоре.

Как нельзя. При повременной системе оплаты труда не ограничивайтесь ссылками на штатное расписание. Недостаточно написать «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием».

Ответственность. Если не указать конкретный размер оклада (тарифной ставки), трудовая инспекция констатирует нарушение требований абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. За него грозит наказание по статье 5.27 КоАП РФ:

  • - предупреждение;
  • - штраф на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • - на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

Основная зарплата у сдельщиков

В трудовом договоре со сдельщиком:

  • - укажите, что работнику установлена сдельная система оплаты труда;
  • - дайте ссылку на локальный нормативный акт, которым она введена (образец 3 ниже).

Тогда не нужно указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда.

Как установить доплаты, надбавки, премии

В трудовом договоре можно не указывать конкретные размеры доплат, надбавок и премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Закон предлагает на выбор два варианта.

Вариант 1. Указать в трудовом договоре вид и сумму выплаты (образец 4 ниже).

Вариант 2. Сделать ссылку на локальный нормативный акт. Например, на Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников или на коллективный договор, которым установлена доплата, надбавка или премия (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1) (см. образец 5 ниже).

Ознакомьте работников с локальными нормативными актами об оплате труда или коллективным договором. После прочтения они должны расписаться на самом документе или в листе ознакомления (абз. 10 ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Что написать в трудовом договоре о компенсации за вредную работу

В трудовом договоре запись о выплате компенсации за работу во вредных условиях можно сделать разными способами.

Характеристика условий труда обязательна

В первую очередь укажите, в каких условиях будет трудиться работник (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Дайте их характеристику по результатам специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-1/В-298). Перечислите гарантии.

Гарантии за вредность

Работа во вредных или опасных условиях дает работнику право на гарантии и компенсации, в частности:

— на сокращенное рабочее время, если условия труда опасные или вредные 3-й или 4-й степени — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

— дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда опасные или вредные 2, 3 или 4-й степени — не менее 7 календарных дней ежегодно (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);

— доплату — не менее 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Размер компенсации

Запись о размере компенсации «за вредность» зависит от порядка ее расчета в компании. Ведь конкретный размер повышения оплаты труда или порядок его расчета устанавливает работодатель в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Компенсацию можно:

  • - установить в фиксированной сумме;
  • - определить как процент от основной зарплаты;
  • - считать по прогрессивной шкале в зависимости от степени вредности условий труда.

В зависимости от способа расчета компенсации в трудовом договоре с работником, который поступает на работу с вредными условиями труда, укажите:

  • - либо конкретную величину компенсации в числовом выражении (образец 6 ниже);
  • - либо ссылку на документ, в котором установлен порядок расчета компенсации за вредные (опасные) условия труда на рабочем месте;
  • - либо процент от базовой величины (иную формулу подсчета размера компенсации).

Как указать «северные» доплаты

«Северные» гарантии. За работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сотрудник получает повышенную зарплату (ст. 148 и 315 ТК РФ). Увеличение зарплаты происходит за счет:

  • - районного коэффициента;
  • - процентной надбавки.

Условие о месте работы с уточнением района. Обязательным условием трудового договора является место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре с работником, который будет трудиться на Севере, укажите дополнительно конкретный район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, поскольку размер районного коэффициента зависит от северного региона (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

Условие об оплате труда. В разделе «Оплата труда» трудового договора покажите отдельно:

  • - величину оклада (тарифной ставки) или ссылку на нормативный документ, которым установлены сдельные расценки;
  • - доплаты, надбавки или ссылку на нормативный акт.

Эти показатели нужно указывать «чистыми» без умножения на районный коэффициент и процентную надбавку. Вариант записей показан на образце 7 ниже. Указывать в договоре числовые значения районного коэффициента и надбавки необязательно. Ведь исполнительная власть может поменять их величины, тогда нужно будет вносить правки.

Если «северные» гарантии в трудовом договоре не прописаны. Отсутствие в трудовом договоре условия о северных коэффициенте и надбавке к зарплате не лишает работника требовать их выплаты. Компания обязана оплачивать труд работников, занятых в северных районах, в повышенном размере независимо от записи в трудовом договоре (разд. 1 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль