Как составить трудовой договор?

7

Вопрос

Как правильно составить трудовой договор для работника, работающего только по выходным и праздничным дням? Оплата труда - не оклад, а определенная сумма за один день работы. Как правильно указать график, систему оплаты труда? Если возможно, то с примером. Спасибо.

Ответ

В данной ситуации заключается трудовой договор по общим правилам. В трудовом договоре должны быть все обязательные условий, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

При этом режим работы надо непосредственно отразить в тексте трудового договор, поскольку он будет отличаться от общего режима работы в организации. В том случае, если сотрудник принимается только для работы в выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни в трудовом договоре надо указать:

Сотруднику устанавливается режим работы:

Рабочие дни – суббота, воскресенье; праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ.

Выходные дни – понедельник-пятница.

В трудовом договоре надо установить время начала и окончания работы, а также время и продолжительность перерыва для отдыха и питания.

В трудовом договоре необходимо прописать оплату труда. Поскольку сотруднику устанавливается дневная тарифная ставка, в трудовом договоре надо указать ее размер.

Сформулировать условие договора можно следующим образом: «Работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере _____________».

Отметим, что работа в праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере, не менее двойной дневной тарифной ставки (ч.1 ст.153 ТК РФ). Это правило действует и в том случае, если в соответствии с установленным сотруднику режимом работы, эти дни являются для него рабочими.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание
Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Ситуация 2. Образцы записей в трудовом договоре о размере зарплаты

Журнал «Зарплата» № 2, Февраль 2016

И.Г. Григорьев, эксперт по трудовому праву

Условия оплаты труда — обязательные условия трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Мы расскажем, как в трудовом договоре указать:

  • - величину гарантированной (основной) части зарплаты;
  • - премии;
  • - компенсации;
  • - доплаты;
  • - надбавки.

Как система оплаты труда влияет на способ указания зарплаты в трудовом договоре

Условия в трудовом договоре о размере основной части зарплаты зависят от системы оплаты труда в компании (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). При повременной и сдельной системах оплаты труда различаются:

  • - наименование основной части зарплаты;
  • - порядок расчета итоговой суммы.

В связи с этим различаются формулировки об основной части зарплаты в трудовом договоре.

Записи об основной зарплате при повременной системе оплаты труда

Варианты расчета. При повременной системе оплаты труда основную часть зарплаты считают за единицу времени:

  • - за час — часовая тарифная ставка;
  • - за месяц — оклад.

Как нужно написать в трудовом договоре. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада укажите непосредственно в трудовом договоре (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Например, 100 руб. в час или 40 000 руб. в месяц.

Ниже приведены примеры записей в трудовом договоре.

Как нельзя. При повременной системе оплаты труда не ограничивайтесь ссылками на штатное расписание. Недостаточно написать «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием».

Ответственность. Если не указать конкретный размер оклада (тарифной ставки), трудовая инспекция констатирует нарушение требований абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. За него грозит наказание по статье 5.27 КоАП РФ:

  • - предупреждение;
  • - штраф на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • - на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

Основная зарплата у сдельщиков

В трудовом договоре со сдельщиком:

  • - укажите, что работнику установлена сдельная система оплаты труда;
  • - дайте ссылку на локальный нормативный акт, которым она введена (образец 3 ниже).

Тогда не нужно указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда.

Как установить доплаты, надбавки, премии

В трудовом договоре можно не указывать конкретные размеры доплат, надбавок и премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Закон предлагает на выбор два варианта.

Вариант 1. Указать в трудовом договоре вид и сумму выплаты (образец 4 ниже).

Вариант 2. Сделать ссылку на локальный нормативный акт. Например, на Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников или на коллективный договор, которым установлена доплата, надбавка или премия (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1) (см. образец 5 ниже).

Ознакомьте работников с локальными нормативными актами об оплате труда или коллективным договором. После прочтения они должны расписаться на самом документе или в листе ознакомления (абз. 10 ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Что написать в трудовом договоре о компенсации за вредную работу

В трудовом договоре запись о выплате компенсации за работу во вредных условиях можно сделать разными способами.

Характеристика условий труда обязательна

В первую очередь укажите, в каких условиях будет трудиться работник (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Дайте их характеристику по результатам специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-1/В-298). Перечислите гарантии.

Гарантии за вредность

Работа во вредных или опасных условиях дает работнику право на гарантии и компенсации, в частности:

— на сокращенное рабочее время, если условия труда опасные или вредные 3-й или 4-й степени — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

— дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда опасные или вредные 2, 3 или 4-й степени — не менее 7 календарных дней ежегодно (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);

— доплату — не менее 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Размер компенсации

Запись о размере компенсации «за вредность» зависит от порядка ее расчета в компании. Ведь конкретный размер повышения оплаты труда или порядок его расчета устанавливает работодатель в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Компенсацию можно:

  • - установить в фиксированной сумме;
  • - определить как процент от основной зарплаты;
  • - считать по прогрессивной шкале в зависимости от степени вредности условий труда.

В зависимости от способа расчета компенсации в трудовом договоре с работником, который поступает на работу с вредными условиями труда, укажите:

  • - либо конкретную величину компенсации в числовом выражении (образец 6 ниже);
  • - либо ссылку на документ, в котором установлен порядок расчета компенсации за вредные (опасные) условия труда на рабочем месте;
  • - либо процент от базовой величины (иную формулу подсчета размера компенсации).

Как указать «северные» доплаты

«Северные» гарантии. За работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сотрудник получает повышенную зарплату (ст. 148 и 315 ТК РФ). Увеличение зарплаты происходит за счет:

  • - районного коэффициента;
  • - процентной надбавки.

Условие о месте работы с уточнением района. Обязательным условием трудового договора является место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре с работником, который будет трудиться на Севере, укажите дополнительно конкретный район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, поскольку размер районного коэффициента зависит от северного региона (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

Условие об оплате труда. В разделе «Оплата труда» трудового договора покажите отдельно:

  • - величину оклада (тарифной ставки) или ссылку на нормативный документ, которым установлены сдельные расценки;
  • - доплаты, надбавки или ссылку на нормативный акт.

Эти показатели нужно указывать «чистыми» без умножения на районный коэффициент и процентную надбавку. Вариант записей показан на образце 7 ниже. Указывать в договоре числовые значения районного коэффициента и надбавки необязательно. Ведь исполнительная власть может поменять их величины, тогда нужно будет вносить правки.

Если «северные» гарантии в трудовом договоре не прописаны. Отсутствие в трудовом договоре условия о северных коэффициенте и надбавке к зарплате не лишает работника требовать их выплаты. Компания обязана оплачивать труд работников, занятых в северных районах, в повышенном размере независимо от записи в трудовом договоре (разд. 1 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль