Как оформить совместительство?

2

Вопрос

 Можно ли принять на работу работника по внешнему совместительству и установить ему режим работы 2 часа в день. И второе - почему 0, 125 ставки. Скорее всего 0, 25 ставки. Спасибо

Ответ

  1. Совместителя можно принять на неполное рабочее время, которое будет менее 20 часов в неделю. Это не запрещено. Ст. 284 ТК РФ устанавливает только максимальную продолжительность работы совместителя (не более половины от установленной нормы – 40: 2=20 часов в неделю). Минимальной нормы нет. Соответственно, совместителя можно принять на работу на 2 часа в день.
  2. Если Вы принимаете на работу совместителя, то в трудовом договоре нужно четко описать его режим работы (т.к. он в любом случае отличается от общего режима работы в организации). Оклад в трудовом договоре и приказе надо указать полный, с пояснением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Указывать долю ставки не обязательно: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».. При этом если указание доли ставки будет присутствовать в документах, то это не противоречит законодательству: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0, 25 ставки)».

В ответе 820591 просто приведены возможные формулировки с произвольным указанием доли ставки. Вы можете указа ту долю ставки, которая будет соответствовать установленной работнику норме времени, т.е. 0,25 ставки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД  0301001
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
14-к 06.02.2015
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с 06.02.2015
по  –
Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество
в административный отдел
структурное подразделение
секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени

Можно указать так : по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,25 ставки)

условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп.
цифрами
надбавкой  руб. коп.
цифрами
с испытанием на срок без испытания месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от « 6 » февраля 20 15 года 35-ТД

Руководитель организации директор А.В. Львов
должность личная
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » февраля 20 15 г.
личная подпись

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль