Как оформить совместительство?

2

Вопрос

 Можно ли принять на работу работника по внешнему совместительству и установить ему режим работы 2 часа в день. И второе - почему 0, 125 ставки. Скорее всего 0, 25 ставки. Спасибо

Ответ

  1. Совместителя можно принять на неполное рабочее время, которое будет менее 20 часов в неделю. Это не запрещено. Ст. 284 ТК РФ устанавливает только максимальную продолжительность работы совместителя (не более половины от установленной нормы – 40: 2=20 часов в неделю). Минимальной нормы нет. Соответственно, совместителя можно принять на работу на 2 часа в день.
  2. Если Вы принимаете на работу совместителя, то в трудовом договоре нужно четко описать его режим работы (т.к. он в любом случае отличается от общего режима работы в организации). Оклад в трудовом договоре и приказе надо указать полный, с пояснением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Указывать долю ставки не обязательно: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».. При этом если указание доли ставки будет присутствовать в документах, то это не противоречит законодательству: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0, 25 ставки)».

В ответе 820591 просто приведены возможные формулировки с произвольным указанием доли ставки. Вы можете указа ту долю ставки, которая будет соответствовать установленной работнику норме времени, т.е. 0,25 ставки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД  0301001
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
14-к 06.02.2015
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с 06.02.2015
по  –
Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество
в административный отдел
структурное подразделение
секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени

Можно указать так : по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,25 ставки)

условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп.
цифрами
надбавкой  руб. коп.
цифрами
с испытанием на срок без испытания месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от « 6 » февраля 20 15 года 35-ТД

Руководитель организации директор А.В. Львов
должность личная
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » февраля 20 15 г.
личная подпись

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль