Как оплатить рабочее время при сокращении рабочего дня?

17

Вопрос

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (Статья 72.2 ТК РФ).Разве метеоусловия, погоду можно отнести к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера?Это к вопросу по материалу:Как оплатить рабочее время при сокращении рабочего дня из-за аномально жаркой или холодной погодыИван ШкловецИван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиСокращенные часы нужно оплатить как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам.Ситуация, когда из-за температурного режима сотрудники не могут комфортно работать на своих рабочих местах полный день, является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому если работодатель уменьшает продолжительность рабочего дня или смены сотрудников из-за жары или холода, то сокращенные часы оплатите как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). То есть в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда на официальных сайтах инспекций.«Как оплатить рабочее время при сокращении рабочего дня из-за аномально жаркой или холодной погоды».

Ответ

Ответ на вопрос:

Неблагоприятные климатические условия можно отнести к причинам организационного характера, так как сильная жара или холод могут создать неприемлемые условия труда на рабочем месте, противоречащие нормам СанПиН, в связи с чем сотрудники не имеют возможности продолжать работу. Организационными причинами приостановки работы будет невозможность обеспечить сотрудникам условия труда, соответствующие санитарным нормам.

Аналогичная ситуация может сложиться, если в результате паводка сотрудники не смогут добраться до работы – приостановка производства будет вызвана невозможностью организовать доставку сотрудников на рабочие места.

Эту позицию подтверждает и судебная практика.

Так в Апелляционном определении Верховного суда Республики Дагестан от 16.03.2016 по делу N 33-702/2016 указано, что «… в соответствии с ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). а также иные неустранимые обстоятельства.»

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплатить рабочее время при сокращении рабочего дня из-за аномально жаркой или холодной погоды

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сокращенные часы нужно оплатить как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам.

Ситуация, когда из-за температурного режима сотрудники не могут комфортно работать на своих рабочих местах полный день, является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому если работодатель уменьшает продолжительность рабочего дня или смены сотрудников из-за жары или холода, то сокращенные часы оплатите как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). То есть в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.*

Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда на официальных сайтах инспекций.

Совет: по своей инициативе работодатель может выбрать и более выгодный для сотрудников порядок. Сократить рабочий день без объявления простоя и уменьшения заработной платы сотрудников. То есть за работу в сокращенные из-за погоды дни сохранить полный заработок по аналогии с правилами оплаты сокращенного режима рабочего времени (ст. 8, 92 ТК РФ). Однако такой подход именно право, а не обязанность работодателя.

Из ответа «Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду»

2. Ответ: Нужно ли оплачивать дни невыхода сотрудника на работу по причине весеннего паводка. Сотрудник проживает в зоне разлива и не мог попасть на работу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Ситуация, когда из-за паводка сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего у работодателя приостановлена деятельность, – частный случай простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такие дни невыхода на работу из-за паводка подлежат оплате как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить простой в организации»

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль