Как заключить срочный трудовой договор?

14

Вопрос

Как будет правильнее сформулировать причину заключения срочного трудового договора с сотрудником, которого принимают на 6 мес для выполнения определенной работы (для разработки регламента/процедуры проведения определенного производственного процесса)? Будет ли корректно написать следующим образом:1.4. Настоящий трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком до "___"_____2016 г включительно, на основании ст. 59 ТК РФ (для разработки и внедрения регламента процесса контроля производственных операций на новой линии монтажа).Заранее спасибо.

Ответ

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ст. 58 ТК РФ). Одним из оснований срочности, предусмотренным абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, является приём работника для выполнения заведомо определенной работы. Данное основание подходит для Вашей ситуации. При этом, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным условием трудового договора является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (абз 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Учитывая данные обстоятельства, целесообразно указать в трудовом договоре следующее условие срочности:

«1.4. Настоящий трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком до "___"_____2016 г включительно, на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы (для разработки и внедрения регламента процесса контроля производственных операций на новой линии монтажа)».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль