Обязательно ли в трудовом договоре и направлении на медосмотр указывать вредные и опасные производственные факторы?

80

Вопрос

Обязательно ли в трудовом договоре и направлении на мед. осмотр указывать вредные и опасные производственные факторы согласно контингенту работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Например, для инженера-механика: "Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ"

Ответ

Ответ на вопрос:

Относительно трудового договора:

Как и указывалось в ответе на вопрос 816357, в трудовом договоре с любым работником Вы должны описать условия труда на его рабочем месте. Если условия труда вредные, то дать их характеристику и указать предоставляемые гарантии и льготы. За основу нужно взять карту специальной оценки рабочего места работника

Если по результатам специальной оценки рабочее место признано допустимым, то так и надо написать в трудовом договоре: «По результатам специальной оценки рабочих мест от «____»______________ – условии труда на рабочем месте допустимые (класс 2)».


Читайте о безопасности работ на высоте, чтобы не совершать ошибок.


Если условии труда вредные или опасные, то нужно дать характеристику рабочего места и указа предоставляемые гарантии и льготы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123

г. Москва 01.10.2014

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на
основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:

  1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 класса, что
    подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2013 г.
    № 1-СО
№ п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Классификация условий труда
1 2 3 4
1 05.06.2014 тяжесть трудового процесса 3.3.
2 05.06.2014 напряженность трудового процесса 3.3.
05.06.2014 температура воздуха 3.1

Итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.3. (вредные условия).

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в
неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором на
2014–2015 годы.

3. На основании коллективного договора на 2013–2015 годы оклад Работника увеличен на
10 процентов.

4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10
календарных дней.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и
является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае
досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2013–2015 годы настоящее
дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего
дополнительного соглашения.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Подписи сторон:

Работодатель Работник
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.В. Львов

М.П.

________ А.В. Лампочкин

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а) _______________ А.В. Лампочкин

В части направления на мед. осмотр:

Указание в направлении на медицинский осмотр вредных факторов обязательно. Без них медицинская комиссия не сможет вынести суждение о том есть или нет у работника противопоказания для выполнения той или иной работы.

Как и указывалось Вам ранее при ответе на вопрос 816356, в направлении можно дать не словесное описание фактора, а его цифровое обозначение по Перечню: Цифровой код электромагнитное поле – 3.2.2..

Например,

«Альфа»

Код по ОКВЭД 24.41

НАПРАВЛЕНИЕ
на обязательный предварительный медосмотр
в поликлинику №17 (код по ОГРН 1027739804058),
находящуюся по адресу: г. Москва, Ореховый бул., д. 35, корп. 2.
Справочная служба: (499) 782-61-95

Дата осмотра: с 17 по 19 июня 2015 года

Вид и цель проведения осмотра: предварительный при поступлении на работу

Фамилия: Колесов

Имя: Юрий

Отчество: Иванович

Дата рождения: 15.09.1970

Домашний адрес: Московская обл., г. Химки, Юбилейный пр-т, д. 57, кв. 20

Профессия: слесарь-ремонтник

Структурное подразделение: цех № 2

Вредные и опасные производственные факторы (виды работ): пункты 1.2.2; 1.2.8; 1.2.14; 1.2.38;
1.2.45; 1.3.8.7; 1.3.3; 3.4.1; 3.5 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)

Общий стаж работы: 17 лет

Стаж работы с данным вредным фактором: ранее не работал

Направление составил:_______________ начальник отдела кадров Е.В. Громова

Направление получил ___________________ Ю.И. Колесов

Заключение медицинской комиссии:

К работе по специальности: _______________________________________________________

В контакте с вредным производственным фактором: __________________________________

В неблагоприятных условиях труда (виды работ): ____________________________________

Противопоказаний_______________________________________________________________

Годен (не годен):________________________________________________________________

Председатель комиссии:______________________________

Члены комиссии:____________________________________

___________________________________________________

Дата: ________________________________

______________________________________________________________________________

Линия отреза

Записи и заключения специалистов

Бланк-вкладыш в медицинскую карту амбулаторного больного

Данные обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра

Фамилия: ________________________________________________________________

Имя: ____________________________________________________________________

Отчество: ________________________________________________________________

Год рождения: ____________________________________________________________

Заключение медицинской комиссии: _________________________________________

К работе по специальности: _________________________________________________

В контакте с вредным производственным фактором: ____________________________

В неблагоприятных условиях труда (виды работ): ______________________________

Противопоказаний: ________________________________________________________

Годен (не годен): __________________________________________________________

Председатель комиссии: _________________

Члены комиссии: _______________________

______________________________________

Дата: _________________________________

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников

Н.З. Ковязина

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

28.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль