Какой порядок признания в РФ научных степеней, защищенных в иностранном государстве?

9

Вопрос

Подскажите пожалуйста порядок признания в РФ научных степеней защищенных в иностранном государстве (Украина). Вопрос рассматривается в части доплат предусмотренных колдоговором. Спасибо.защищался гражданином Украины, после присоединения Крыма получил гражданство РФ

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 6 Федерального закона от 05.05.2014 N 84-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) в Российской Федерации признаются образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные на территории Украины и указанные в документах об образовании, документах об ученых степенях и ученых званиях, образцы которых утверждены Кабинетом Министров Украины и обладателями которых являются лица, которые признаны гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", а также лица, которые являются постоянно проживавшими на день принятия на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя гражданами Российской Федерации.

Лица, указанные выше и являющиеся обладателями указанных выше документов об образовании, документов об ученых степенях и ученых званиях, освобождаются от соблюдения требования по их легализации.

Документы об образовании, документы об ученых степенях и ученых званиях лиц, указанных выше, предоставляют их обладателям те же академические и (или) профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования и (или) квалификации, ученых степеней и ученых званий, полученных в Российской Федерации.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, устанавливается соответствие научных специальностей, указанных в документах об ученых степенях, полученных на территории Украины, научным специальностям, указанным в номенклатуре научных специальностей, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности.

См. Приказ Минобрнауки России от 21.05.2014 N 569 (ред. от 11.03.2015) "Об установлении соответствия научных специальностей указанных в документах об ученых степенях, полученных на территории Украины, научным специальностям, указанным в номенклатуре научных специальностей, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.06.2014 N 32707).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Зарплата

2Февраль2015

Оплата труда и отдыха

Крым: трудовые отношения и страховые взносы в 2015 году

О.В.Свентиховская, налоговый консультант

С 1 января 2015 года все крымские компании начали работать по российскому законодательству. В статье расскажем, как работодателям Крыма применять российское право.

Республика Крым и город федерального значения Севастополь перешли под юрисдикцию России 18 марта 2014 года (п. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 23 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ, далее — Закон № 6-ФКЗ).

С этой даты и до конца декабря 2014 года был установлен переходный период, в течение которого должны были быть урегулированы вопросы интеграции Крыма в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации (ст. 6 Закона № 6-ФКЗ).

С 1 января 2015 года на территории новых субъектов в полной мере действует законодательство РФ. Обратите внимание: с 1 января 2015 года на Крымском полуострове вводится правовой режим свободной экономической зоны (ст. 2 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 29.11.2014 № 377-ФЗ).

Проверьте документы о регистрации

С 1 января 2015 года на территории Крымского полуострова могут работать два вида компаний:

  • - зарегистрированные в ЕГРЮЛ;
  • - зарегистрированные в реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

До 1 января 2015 года все компании в Крыму должны были привести свой организационно-правовой статус в соответствие с российским законодательством. Эта процедура проходила по правилам, которые применяются при регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (письмо ФНС России от 10.09.2014 № СА-4-14/18249@).

То есть бывшие украинские компании должны были подать в налоговую инспекцию заявления о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме № Р18001, утвержденной приказом ФНС России от 09.06.2014 № ММВ-7-14/316@.

Заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ подано

При внесении изменений в учредительные документы компании налоговая инспекция вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ, о чем в письменной форме сообщает юридическому лицу (п. 2 ст. 19 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Следовательно, если вы подавали заявление по форме № Р18001, у вас должно быть свидетельство о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц по форме № 57002, утвержденной приказом ФНС России от 09.06.2014 № ММВ-7-14/316@ (письмо ФНС России от 10.09.2014 № СА-4-14/18249@).

С момента внесения записи в ЕГРЮЛ юридические лица приобретают права и обязанности российских организаций.

Заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ не подавалось

Если до 1 января 2015 года заявления о внесении сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ от крымской компании не поступило, она имеет право работать в России только после того, как приобретет статус филиала (представительства) иностранного юридического лица в порядке, установленном законодательством РФ (письмо ФНС России от 10.09.2014 № СА-4-14/18249@).

Порядок создания и аккредитации на территории РФ филиала, представительства иностранного юрлица установлен в статье 21 Федерального закона от 09.07.99 № 160-ФЗ (далее — Закон № 160‑ФЗ). С 1 января документ действует в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 106-ФЗ (далее — Закон № 106-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 21 Закона № 160-ФЗ государственный контроль за созданием, деятельностью и ликвидацией филиала иностранного юридического лица осуществляется посредством его аккредитации.

До 31 декабря 2014 года аккредитацией представительств и филиалов иностранных компаний на территории Российской Федерации занималась Государственная регистрационная палата при Минюсте России.

За аккредитацию на территории РФ филиалов и представительств иностранных компаний в 2015 году взимается госпошлина в размере 120 000 руб. за каждый филиал или представительство (подп. 5 п. 1 ст. 333.33 НК РФ)

Компании, получившие статус представительства (филиала) в прошлом году, должны иметь разрешение на открытие и свидетельство о внесении в сводный государственный реестр, выданный Государственной регистрационной палатой.

С 1 января 2015 года функции по аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц осуществляет Межрайонная инспекция ФНС России № 47 по г. Москве. Об этом говорится:

Соответственно бывшие украинские компании, получившие на Крымском полуострове статус филиала, представительства иностранного юридического лица после 1 января 2015 года, должны иметь документ о внесении соответствующей записи в Государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, выданный МИ ФНС России № 47 по г. Москве.

Новые обязанности иностранных филиалов и представительств в Крыму в 2015 году

Новые обязанности связаны со сменой федерального органа, осуществляющего государственную аккредитацию. Для ее получения иностранные филиалы и представительства в Крыму должны представить в МИ ФНС России № 47 по г. Москве ряд сведений (табл. 1).

Если иностранные компании и представительства не уложатся в сроки, указанные в табл. 1, действие их аккредитации прекращается с 1 апреля 2015 года (ч. 11 ст. 8 Закона № 106‑ФЗ). И тогда нужно будет применять общий порядок аккредитации иностранных филиалов и представительств. Он установлен в пункте 2 статьи 21 Закона № 160-ФЗ.

Таблица 1 Представление иностранными филиалами (представительствами), работающими в Крыму, сведений в МИ ФНС России № 47 по г. Москве (п. 4, 8 и 9 ст. 8 Закона № 106‑ФЗ)

Период действия аккредитации и разрешения на открытие филиала, представительства иностранного юридического лица Цель обращения Срок обращения в уполномоченный орган
Аккредитация получена Окончание срока действия
До 1 января 2015 года После 1 апреля 2015 года Внесение сведений об аккредитованных филиалах, представительствах иностранных юридических лиц в государственный реестр До 1 апреля 2015 года
Не имеет значения После 1 января 2015 года Аккредитация в соответствии с Законом № 160-ФЗ В течение 30 календарных дней до даты окончания срока действия аккредитации, разрешений на открытие
До 1 января 2015 года В период с 1 по 31 января 2015 года Аккредитация в соответствии с Законом № 160-ФЗ С 1 по 28 февраля 2015 года

Трудовые отношения

Особенности применения российского трудового права на территории Крыма установлены Федеральным законом от 14.10.2014 № 299-ФЗ (далее — Закон № 299-ФЗ).

Приведите в соответствие трудовые договоры

Обязательные условия трудового договора

Смотрите в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2014, № 12)

С 1 января 2015 года прекращают действие условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям российского законодательства (п. 3 ст. 2 Закона № 299-ФЗ).

Чтобы привести трудовые договоры в соответствие с российским трудовым законодательством, целесообразно заключить с каждым работником новый трудовой договор (а не составлять допсоглашения к старым договорам). Поскольку изменений, которые должны быть учтены, немало.

Украинские трудовые книжки можно не менять

Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые действовали на территории Крыма до дня принятия его в состав России, менять не надо. Их нужно теперь вести в порядке, установленном законодательством РФ (п. 4 ст. 2 Закона № 299-ФЗ, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Однако по желанию сотрудника работодатель вправе оформить ему новую трудовую книжку, образец которой утвержден на территории РФ. При этом переносить сведения о трудовом стаже работника из трудовой книжки украинского образца в российскую трудовую книжку не нужно (письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1).

Украинские документы об образовании легализовывать в РФ не надо

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 6 Федерального закона от 05.05.2014 № 84-ФЗ. В них указано, что в России признаются образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные жителями Крыма на территории Украины и указанные в документах, образцы которых утверждены Кабинетом Министров Украины.

Проверьте, правильно ли вы установили трудовые гарантии и компенсации

При установлении работникам крымских компаний гарантий и компенсаций в 2015 году нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации. То есть теперь не важно, что в некоторых случаях украинские нормативные акты, действовавшие в Крыму до дня принятия его в РФ, предусматривали более высокий уровень гарантий и компенсаций (ст. 3 Закона № 299-ФЗ).

Проведите ревизию кадровых и иных документов

Помимо трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством РФ, в личном деле сотрудника бывшей украинской компании, перерегистрировавшейся по нормам российского законодательства, должны быть (ст. 65 ТК РФ):

До подписания нового трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

  • - копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • - копия СНИЛС. Если сотрудник поступает на работу впервые, страховое свидетельство должен оформить работодатель;
  • - копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • - копии документов об образовании и (или) о квалификации, о наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Также может потребоваться справка об отсутствии судимости, если работник планирует работать:

Порекомендуйте работникам получить ИНН

Сотрудники коммерческих компаний не обязаны представлять работодателю свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ст. 65 ТК РФ). Тем не менее ИНН работнику может потребоваться при заполнении заявления на возврат НДФЛ в связи с получением имущественного (социального) вычета или подаче налоговой декларации по форме 3-НДФЛ по доходам, с которых он обязан самостоятельно уплатить налог.

С 1 января 2015 года работники компаний, расположенных на Крымском полуострове, могут получить ИНН через Интернет, воспользовавшись сервисом ФНС России «Подача Заявления физического лица о постановке на учет» (http://www.nalog.ru/rn77/fl/interest/inn/calculation).

Обязательное страхование

Все без исключения крымские компании с 1 января 2015 года должны применять российское законодательство о страховых взносах (п. 6 ст. 11 Закона № 6-ФКЗ).

Но некоторые субъекты обязаны были это делать с 1 августа 2014 года (п. 6.1 ст. 11 Закона № 6-ФКЗ), а именно:

  • - крымские компании, включенные в ЕГРЮЛ (ИП, включенные в ЕГРИП);
  • - филиалы и представительства российских компаний, созданные в Крыму и включенные в ЕГРЮЛ;
  • - обособленные подразделения российских и иностранных компаний, созданные в Крыму после 18 марта 2014 года.

Уплата страховых взносов

Начисление страховых взносов на выплаты работникам крымских компаний в 2015 году зависит:

  • - от даты перерегистрации компании в соответствии с российским законодательством;
  • - гражданства сотрудников.

Порядок начисления страховых взносов

Граждане России. На выплаты работникам-россиянам, проживающим в Крыму, страховые взносы начисляются в общем порядке с даты перерегистрации компании.

Граждане Украины. Если же работник-крымчанин сохранил украинское гражданство, то выплаты в его пользу облагаются страховыми взносами как выплаты в пользу иностранного работника (в зависимости от его миграционного статуса, предусмотренного Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

А если сотрудник с украинским гражданством работает в крымской компании дистанционно, находясь за пределами РФ, взносы на выплаты в его пользу не начисляются, так как он, работая за границей, не является застрахованным лицом.

Как определить облагаемую базу

Иностранцы, постоянно проживающие за пределами РФ, не подлежат обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию в РФ (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 25.12.2006 № 255‑ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326‑ФЗ)

База, облагаемая страховыми взносами, ежемесячно определяется в отношении каждого работника с начала расчетного периода нарастающим итогом (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).

До перерегистрации в соответствии с российским законодательством база для начисления страховых взносов в крымских компаниях не формировалась. Поэтому выплаты, начисленные в пользу работников до дня перерегистрации, не учитываются:

  • - в составе облагаемой базы;
  • - при расчете предельной величины базы для начисления страховых взносов за расчетный период 2014 года (ч. 4 и 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).

Такой вывод можно сделать из письма Минтруда России от 04.09.2014 № 17-3/В-422.

Тариф зависит от участия в свободной экономической зоне

Размер тарифов страховых взносов будет зависеть от того, имеет компания статус участника свободной экономической зоны (СЭЗ) или нет. Такой статус компания может получить, если в 2015—2017 годах зарегистрируется в качестве участника СЭЗ.

Компания — участник СЭЗ. Такие страхователи уплачивают страховые взносы по пониженным тарифам (ч. 1 ст. 58.4 Закона № 212-ФЗ) (табл. 2 ниже).

Таблица 2 Тарифы страховых взносов для крымских компаний — участников свободной экономической зоны

Совокупный тариф ПФР ФСС РФ ФФОМС
7,6% 6% 1,5% 0,1%

Начало применения пониженных тарифов — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен статус участника СЭЗ.

Пониженные тарифы крымские компании смогут применять в течение 10 лет со дня получения ими статуса участника СЭЗ (ч. 1 и 4 ст. 58.4 Закона № 212-ФЗ).

Компания утрачивает право на применение пониженных тарифов с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором утрачен статус участника СЭЗ (ч. 2 ст. 58.4 Закона № 212-ФЗ).

Компания — не участник СЭЗ. Крымские компании, которые не стали участниками свободной экономической зоны, начисляют взносы по общим тарифам, установленным частью 2 статьи 58.2 Закона № 212-ФЗ.

Взносы на накопительную и страховую пенсию — одной платежкой

Пунктом 14 статьи 33 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ для крымских компаний — участников свободной экономической зоны предусмотрено два варианта пенсионного обеспечения: работник может направить часть страховых взносов (начисленных по тарифу 6%) на финансирование либо страховой, либо накопительной пенсии.

Но в 2015 году независимо от решения сотрудника накопительная пенсия формироваться не будет. Поэтому все пенсионные взносы крымские компании перечисляют единым платежным поручением на КБК страховой пенсии (ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Применение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

До 31 декабря 2014 года в Крыму аттестация рабочих мест проводилась в соответствии с нормативными правовыми актами Украины. В 2015 году крымские компании могут применять ее результаты в порядке, установленном статьей 4 Закона № 299-ФЗ (табл. 3 ниже).

Таблица 3 Сроки действия аттестации рабочих мест

Срок проведения аттестации рабочих мест/действия ее результатов Срок действия результатов аттестации Особенности применения результатов/проведения спецоценки
До дня принятия Крыма в состав РФ В течение пяти лет со дня ее завершения Это не касается случаев, когда требуется проведение внеплановой проверки условий труда. Основания для ее проведения установлены в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Срок действия результатов аттестации закончился в период со дня принятия Крыма в состав РФ до 1 января 2015 года До 1 января 2016 года
Аттестация не проведена С 1 января 2015 года крымские работодатели должны проводить специальную оценку условий труда. Ее вправе провести крымские компании, которые провели аттестацию рабочих мест до 1 января 2015 года (ст. 5 Закона № 299-ФЗ)

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль