Можно ли прописать сдельную оплату труда только в срочном трудовом договоре?

14

Вопрос

Скажите, пожалуйста, возможно ли прописать сдельную оплату труда в срочном трудовом договоре сроком до 2-х месяцев без внесения изменений в положение о з/плате?Мы хотим ввести временную штатную единицу сроком до 2-х месяцев (должность рекрутера) ввиду массового приема в течении месяца 200 единиц и оплату прописать в трудовом договоре, не затрагивая ЛНА.

Ответ

Ответ на вопрос:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты трудаустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда закрепляется также и в штатном расписании (в том числе и для рекрутера), но штатное расписание локальным актом не является.


Читайте о трудовом договоре с директором в 2017 году больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, наиболее соответствующий ТК РФ и безопасный вариант внести изменение в Положение об оплате труда.

В то же время отметим, что прямого запрета на установление работнику системы оплаты труда, отличающейся от принятой у работодателя, законодательство не содержит.

При этом ст. 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить равную оплату труда за труд равной ценности. Т.е. если аналогичную работу выполняют иные работники организации, то система оплаты труда у них должна исключать дискриминацию по принципу срочности трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда
  2. Ответ: В каком документе нужно закрепить порядок оплаты труда сотрудников организации

Эксперт делится важной информацией о Срочном трудовом договоре в материале по ссылке.


Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль