Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации?

14

Вопрос

ГУП в процессе реорганизации в ГБУ (путем преобразования). Работники уведомлены за 2 месяца (возможно изменение окладов). Что делать с новыми сотрудниками, каким образом уведомлять их о реорганизации и нужно ли вообще уведомлять? Должны ли они расписаться в приказе о реорганизации, либо же нужно это как-то прописать в договоре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может вообще не уведомлять сотрудников о предстоящей реорганизации (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.

Что касается новичков, то уведомить их о реорганизации можно сразу при приеме на работу (сделав отдельные уведомления или ознакомив их с общим приказом по организации).

Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.

Размер оклада является обязательным условием трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По нашему мнению, есть два варианта решения сложившейся проблемы.

Первый вариант - работодатель принимает работника по старым условиям трудового договора и сразу выдает уведомление об изменении обязательных условий (если еще возможно соблюсти двухмесячный срок уведомления). Далее (одновременно со всеми работниками) подписать дополнительное соглашение об изменении обязательных условий трудового договора и оформить приказ.

Другой вариант решения данного вопроса - при приеме на работу сразу при заключении трудового договора указать, что в настоящее время в организации действует старая система оплаты труда, прописать размер должностного оклада. С определенной даты будет действовать новая система оплаты, указать новый должностной оклад.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации

Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.

Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.

Из ответа «Как оформить кадровые документы при реорганизации организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль