Каков процесс взыскания с сотрудника материальной ответственности?

42

Вопрос

К вопросу №808042 о взыскании ущерба с работника. Я не поняла Т.е. работодатель выполняя все те условия которые Вы изложили в ответе может взыскать только один раз сумму ущерба не превышающую его среднего месячного заработок. А если сумма ущерба например 500 тысяч. То тогда как? Средний заработок 25 000 руб. Т.Е. Работодатель может только один раз взыскать 25 000 руб. и все, а остальное как. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Полную материальную ответственность работник несет только в случаях определенных статьей 243 Трудового кодекса. Список случаев исчерпывающий. В остальных случаях работник несет ограниченную материальную ответственность в размере среднего заработка.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. первая ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. вторая ст. 238 ТК РФ).

За причиненный работодателю ущерб работник может нести следующие виды материальной ответственности:

1. Ограниченную материальную ответственность.

2. Полную материальную ответственность, но только в случаях установленных Трудовым кодексом (ч. вторая ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная – это в пределах среднего заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности, то есть обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены статьей 243 Трудового кодекса. Перечень этих случаев исчерпывающий. В ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса, речь идет о материальной ответственности в случаях:

– недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например под расписку или по акту приема-передачи;

– умышленного причинения вреда;

– причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

– причинении ущерба в результате административного проступка;

– разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;

– причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет. Работник должен компенсировать ущерб полностью, но для этого нужны доказательства того, что случай нанесения работником материального ущерба соответствует одному из установленных статьей 243 ТК РФ случаев полной материальной ответственности. Например, причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения должно быть доказано состояние алкогольного опьянения, наличие вины работника в случае ДТП на машине компании, подтверждается актом оформленным инспектором ДПС. Если доказательств полной материальной ответственности нет, то ответственность ограниченная, то есть в размере среднего заработка работника. Обязанность работодателя установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения установлена статьей 247 Трудового кодекса.

Таким образом, если работник не материально ответственное лицо, должность которого предусмотрена Перечнем, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, с заключением договора об индивидуальной материальной ответственностью, то работодатель обязан доказать, что случай нанесения работником ущерба в 500 тысяч рублей относится к другим случаям полной материальной ответственности установленных статьей 243 Трудового кодекса. В противном случае работник несет ответственность в размере своего среднего заработка 25 тысяч рублей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность

По общему правилу полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что заключить такой договор можно не со всеми работниками.

Во-вторых, в ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например под расписку или по акту приема-передачи;
  • об умышленном причинении вреда;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет. Работник должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013.

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителяего заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242243277 ТК РФ).

Из ответа «Чем ограничена общая сумма удержаний по инициативе организации»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

18.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль