Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?

12

Вопрос

Дополнительное соглашение я видела! Но у нас работники принимаются на должность со сменным графиком работы, т.е. мне нужно прописать это как-то в трудовом договоре! Не могу же я прописать им рабочий день 8 часов, если у него смена 12!

Ответ

Ответ на вопрос:

Формулировка условия о режиме рабочего времени в трудовом договоре зависит от того, как определен этот режим в Правилах внутреннего трудового распорядка и для какого количества работников сменная работа устанавливается.

Соответственно, если все это установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха» достаточно указать «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности». Если при этом вводится суммированный учет, то можно указать: «Учет рабочего времени- суммированный. Учетный период – квартал»


Все о режиме труда водителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


То есть нужно указать, например, что работнику устанавливается сменный режим работы; число смен – 2; продолжительность смены 11 ч; начало первой смены в 6 часов, окончание – в 18 часов; начало второй смены в 18 ч., окончание в 06 ч.; продолжительность перерыва для отдыха и питания в каждой смене – 60 минут. Чередование рабочих (смен) и выходных дней определяется графиком сменности, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 1 месяц до начала работы по данному графику»

  1. По общему правилу продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
  2. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка не указаны продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, то все эти условия нужно оговорить в трудовом договоре.
  3. Если Правила внутреннего трудового распорядка сменный режим не регулируют, то:

- если сменная работа устанавливается для нескольких работников, такой режим нужно оговорить в трудовом договоре;

- если работников, для которых устанавливается сменный режим, много, то целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, где указать продолжительность смены, время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, а в трудовых договорах делать ссылку на ПВТР и детально сменный режим не расписывать.

Чередование смен и выходные дни во всех случаях будут определяться графиком сменности.

Можно привести аналогичный пример с трудовыми договорами, заключаемыми с работниками с пятидневной 40-часовой рабочей неделей. Если для всех установлен такой режим, то в трудовом договоре не нужно расписывать детально начало и окончание рабочего дня, выходные, время перерыва. Достаточно сделать ссылку на ПВТР. Но если при этом одному или нескольким работникам устанавливается иной режим, например, отличается время начала и окончания рабочего дня, то таким работникам нужно режим рабочего времени оговорить в трудовом договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


Также прочитайте о трудовом договоре с директором в 2017 году более подробно.


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74ТК РФ).

Пример оформления перехода на сменный режим работы

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 15.07.2016

15.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль