Как оформить перенос отпуска сотрудника, если сотрудник не согласен переносить отпуск?

12

Вопрос

Как оформить перенос отпуска сотрудника, если сотрудник не согласен переносить отпуск? В отделе работают двое и оба одновременно идут в отпуск, но они замещают друг друга и их больше замещать некому. Инспектор по кадрам нарочно "проглядела" сие безобразие, а директор не глядя утвердил такой график. Теперь этот инспектор уволен (по иной причине), а исправлять ситуацию нужно.как выйти из такой ситуации.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует договориться с работниками, так как их согласие обязательно.

Действующим законодательством предусмотрено, что отпуск работника может быть перенесён, в том числе, по инициативе работодателя. Однако это может быть оформлено исключительно с согласия такого работника (ст. 124 ТК РФ). К сожалению, работодатель не обладает правом переноса отпуска работника в одностороннем порядке.


О том, Если работник не согласен с графиком отпусков читайте подробнее здесь.


Поэтому, в случае если возникает необходимость такого переноса, следует договориться с работником. Например, предложить одному из работников оформить премию, за согласие перенести отпуск. Либо, оформить выполнение сотрудником работы во время отпуска по гражданско-правовому договору (см. приложение к ответу ниже).

В случае если всё же работники откажутся, то имеет смысл перевести другого работника организации на соответствующую должность в порядке временного перевода (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51266/), либо принять нового временного сотрудника на время отпуска работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50055/).

По дробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору

Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать о Индивидуальных трудовых спорах материал по этой ссылке.


При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

15.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль