Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск?

16

Вопрос

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: сотрудник работает в государственном учреждении и совмещает работу с получением первого высшего образования (заочно). Однако, несмотря на предоставление справки-вызова на сессии, работодатель его в учебный отпуск не отпускает. Правомерно ли это? И в какие контролирующие органы можно обратиться, чтобы урегулировать данную ситуацию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, это не правомерно. Работник может обратиться в контролирующие органы (прокуратура, ГИТ) или в суд.

Работодатель обязан предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск при одновременном выполнении следующих условий:

При выполнении этих условий работодатель обязан предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск. Непредоставление отпуска влечёт для работодателя административную и материальную ответственность (ст. 236, 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


У вас не останется вопросов о дополнительном отпуске после прочтения статьи по ссылке.


Для защиты своих нарушенных прав, работник вправе обратиться в прокуратуру (ст. 10 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1), государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) или в суд (гл. 60 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить учебный отпуск

Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, которые для удобства называют еще учебными отпусками.

Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательной организации, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Типовая форма справки установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. Заполненную отрывную часть справки сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и служит основанием для начисления отпускных.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль