Почему приведена только 1 позиция судов?

8

Вопрос

Почему приведена только 1 позиция судов?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ предоставлен с учётом комментариев на вопрос №807457.

В материале по ссылке http://www.1kadry.ru/#/document/131/77484/ приведены две позиции на вопрос о продлении срока сокращения произвольно, по внутренней необходимости работодателя.

Однако в разбираемом случае речь идёт о продлении срока сокращения по объективным обстоятельствам, по причине болезни или отпуска работника. В данном случае судебная практика, которая указывала бы на невозможность такого продления в этих обстоятельствах, не сформировалась и не была приведена в ответе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 октября 2014 г. по делу N 33-26195/14

Судья Сафьян Е.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Владимировой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Т.М.Е.,

с участием прокурора Левенко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Ч.В.П. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 06.06.2014 г., по которому постановлено:

Исковые требования Ч.В.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы средней общеобразовательной школе с углубленным изучением области знаний "***" (ГБОУ СОШ) N *** о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения г. Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением области знаний "***" (ГБОУ СОШ) N *** в пользу Ч.В.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ч.В.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы средней общеобразовательной школе с углубленным изучением области знаний "*** (ГБОУ СОШ) N *** отказать,

установила:

Ч.В.М. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к (ГБОУ СОШ) N *** о восстановлении на работе, взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере *** руб. *** коп., взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с *** года работала заведующим ГБОУ детский сад N ***. Приказом *** окружного управления образования Департамента образования города Москвы от *** года N *** истец была уволена в порядке перевода в ГБОУ СОШ N *** в связи с реорганизацией на должность руководителя структурного подразделения. *** года на основании приказа Директора школы была уволена с работы по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласна, так как приказ о сокращении должности руководителя структурного подразделения является незаконным. При увольнении ей не выдали расчетный листок, не доплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик нарушил положения ст. 373 ТК РФ, так как увольнение проведено по истечении более чем одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ответчик не предложил истцу все имеющиеся вакансии. В материалах дела отсутствует уведомление в адрес Управляющего совета.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования, представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Ч.В.М. в части отказа ей в иске о восстановлении на работе, ссылаясь на несоблюдение порядка увольнения, касающегося требований ст. 373 ТК РФ и увольнении ее, в нарушение данной статьи, по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Ч.В.М. и ее представителя по доверенности Л.С.Е., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика С.Н.С., возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель, обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд при разрешении спора также обоснованно руководствовался разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что с *** года на основании трудового договора N *** истица работала в должности *** государственным бюджетным образовательным учреждением г. Москвы, детским садом общеразвивающего вида N ***.

Приказом Департамента образования города Москвы N *** от *** года была утверждена реорганизация данного дошкольного образовательного учреждения и ГБОУ СОШ N ***, согласно которой Детский сад N *** ликвидировался как самостоятельное юридическое лицо и входил в состав ГБОУ СОШ N ***.

Приказом ответчика от *** года за N *** процедура реорганизации ГБОУ СОШ N *** была завершена, путем присоединения к ГБОУ СОШ N *** - ГБОУ детского сада N ***.

В процессе реорганизации было создано Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением области знаний "***" (ГБОУ СОШ) N ***, включающая в себя дошкольную ступень образования, начальное общее образование, основное общее образование и среднее общее образование.

Приказом N *** от *** года прекращено действие трудового договора от *** года N *** и Ч.В.М. с ее письменного согласия была переведена в ГБОУ СОШ N ***.

Приказом N *** от *** года истица принята на работу в ГБОУ СОШ N *** на должность *** структурного подразделения с окладом согласно штатного расписания в размере *** руб. 00 коп. сроком на один год. (л.д. 6). Фактически к работе истец Ч.В.М. приступила с *** года.

*** года Приказом N *** о внесении изменений в приказ от *** года N *** внесены изменения, указано, что истица принята на работу из ГБОУ детский сад N *** в порядке перевода на неопределенный срок.

Приказом ГБОУ СОШ N *** за N *** от *** года структурное подразделение "Детский сад" ГБОУ СОШ N *** было преобразовано в дошкольное отделение ГБОУ СОШ N *** с *** года и с *** года утверждено Положение о дошкольном отделении ГБОУ СОШ N ***, а также внесены изменения в штатное расписание, а именно, что с *** года должность *** структурного подразделения сокращается.

Из материалов дела следует, что должность руководителя дошкольного отделения ГБОУ СОШ N *** штатным расписанием от *** г. на период с *** г. не предусмотрена.

Материалами дела подтверждено, что *** года, направлены уведомления в адрес Управляющего совета и председателю первичной профсоюзной организации, (т. 1 л.д. 124), *** года ответчик в порядке ст. 373 ТК РФ по установленной форме, уведомил службу занятости ГКУ ЦЗН ЮЗАО г. Москвы о предстоящем сокращении штата.

Приказ N *** от *** года принят директором школы в пределах полномочий. Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 19.12.2013 г. по делу по иску Ч.В.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы средней общеобразовательной школе с углубленным изучением области знаний "***" (ГБОУ СОШ) N *** о внесении изменений в приказ, внесении изменений записи в трудовой книжке, обязании заключить трудовой договор, признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании недействительным приказа в части сокрушения должности и возложении обязанностей, признании противоречащим трудовому законодательству отмену выплаты надбавки, признании недействительным уведомления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что *** г. Управляющим советом принято решение о преобразовании структурного подразделения "Детский сад" в дошкольное отделение ГБОУ СОШ N ***, внесении изменений в штатное расписание с *** года, сокращении ставки *** структурного подразделения, (т. 1 л.д. 126).

Проверяя доводы истицы о незаконности ее увольнения по мотиву нарушения срока увольнения с момента получения мотивированного мнения профкома, суд установил следующее. *** года директору ГБОУ СОШ N *** было направлено мнение профкома ГБОУ СОШ N *** о предстоящем сокращении штата работников ГБОУ СОШ N ***, согласно которому профком ГБОУ СОШ N *** не возражает против проведения организационных мероприятий в ГБОУ СОШ N ***, оптимизации штатного расписания ГБОУ СОШ N ***, сокращения штата работников (руководителя структурного подразделения Ч.В.М.) в связи с прекращением деятельности структурного подразделения "Детский сад" в ГБОУ СОШ N ***. (т. 1 л.д. 123).

*** года истица под роспись была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатной должности *** структурного подразделения на основании приказа N *** от *** года, ей было предложено выбрать другую работу из имеющихся вакансий. *** года истица была ознакомлена с уведомлением и изложила свои возражения. *** г. истице вновь было направлено уведомление с предложением другой работы из свободных вакансий, от всех предложенных вакансий истица отказалась.

*** года директору ГБОУ СОШ N *** повторно было направлено мнение профкома ГБОУ СОШ N *** о предстоящем сокращении штата работников ГБОУ СОШ N ***, согласно которому, профком ГБОУ СОШ N *** не возражает против проведения организационных мероприятий в ГБОУ СОШ N ***, оптимизации штатного расписания ГБОУ СОШ N ***, сокращения штата работников (руководителя структурного подразделения Ч.В.М.) в связи с прекращением деятельности структурного подразделения "Детский сад" в ГБОУ СОШ N ***.

Доводы истицы о подложности данного повторного мнения профкома ГБОУ СОШ N *** со ссылкой на то, что при рассмотрении предыдущего дела по ее иску ответчик на данное мнение не ссылался, не могут быть признаны судебной коллегией состоятельными. Каких-либо оснований подвергать сомнению достоверность данного документа у суда не имелось. Отсутствие ссылки на него при рассмотрении дела по иску Ч.В.М. к ГБОУ СОШ N *** о внесении изменений в приказ, внесении изменений записи в трудовой книжке, обязании заключить трудовой договор, признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании недействительным приказа в части сокрушения должности и возложении обязанностей, признании противоречащим трудовому законодательству отмену выплаты надбавки, признании недействительным уведомления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, само по себе не свидетельствует о подложности данного документа, поскольку законность увольнения истицы, соблюдение работодателем установленной процедуры увольнения предметом спора при рассмотрении данного дела не являлась.

Приказом N *** от *** г. истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации с *** г., с приказом об увольнении истица была ознакомлена под роспись *** года. Приказом N *** от *** года в приказ N *** от *** года внесены изменения о том, что днем увольнения руководителя структурного подразделения считать первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности, а также о проведении перерасчета окончательного расчета с истцом с учетом отсутствия работника *** года, (т. 1 л.д. 141). Приказом N *** от *** г. предписано днем увольнения руководителя структурного подразделения Ч.М. считать *** года - первый рабочий день, следующий за днем окончания периода времени нетрудоспособности, и поручено провести перерасчет подлежащей выплате истцу заработной платы (т. 1 л.д. 140).

Суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных доказательств, пришел к правомерному выводу о несостоятельности доводов истицы о нарушении ответчиком требований ст. 373 ТК РФ, поскольку *** года от профсоюзной организации ГБОУ СОШ N *** ответчиком было повторно получено мотивированное мнение по предстоящему расторжению трудового договора с членом профсоюза Ч.В.М. При этом суд учел, что положения ст. 180 ТК РФ не препятствуют работодателю уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении, поэтому увольнение истца *** года с учетом выходных и праздничных нерабочих дней, периода временной нетрудоспособности истца, произведено ГБОУ СОШ N *** с соблюдением срока, предусмотренного ч. 5 ст. 373 ТК РФ.

Судебная коллегия не усматривает оснований не соглашаться с данными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы истицы аналогичны ее позиции в суде первой инстанции. Данные доводы были предметом тщательного исследования суда обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, подробно изложенным в решении.

Ссылок на какие-либо новые обстоятельства, которые не исследовались судом и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, в жалобе не содержится.

Оснований для отмены состоявшегося решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 06.06.2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ч.В.М. - без удовлетворения.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль