Менять ли приказ в случае изменении должности ответственного работника?

18

Вопрос

Просим дать заключение по следующему вопросу:Нужно ли переиздавать Приказы в рамках назначения ответственных по охране труда, пожарной безопасности и др. в случае изменения должности сотрудника.Например:По Приказу сотрудник Иванов А. был назначен в соответствии с Приложением к приказу ответственным по охране труда в Департаменте А, будучи в должности Зам. Начальника департамента.На данный момент он стал Начальником департамента.Надо ли переиздавать Приказ и, если надо, с какой формулировкой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, рекомендуется переиздать такой приказ.

По общим правилам, ответственным за пожарную безопасность, назначается лицо по приказу руководителя организации (п. 12 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). Прямого требования о переиздании приказа, в случае изменении должности ответственного работника не установлено. Однако, в случае изменения должности работника меняется круг его обязанностей. Кроме того, указание в соответствующем приказе на конкретную должность работника, может стать основанием для споров о надлежащей ответственности работника. Поэтому, для минимизации потенциальных рисков, рекомендуется переиздать соответствующий приказ с указанием новой должности сотрудника (см. приложение к ответу ниже). Приказ оформите в общем порядке, с указанием, что ответственным назначается начальник департамента Иванов А. Делать ссылку на прежний приказ нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»

ПРИКАЗ № 61
об организации противопожарных инструктажей

г. Москва 08.10.2012

В целях доведения до работников «Альфа»основных требований пожарной безопасности, изучения средств противопожарной защиты и действий работников в случае возникновения пожара

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить руководителя отдела кадров Е.Э. Громовуответственным лицом за проведение противопожарных инструктажей.

2. Е.Э. Громовой:

  • составить перечень профессий (должностей) работников, которые должны пройти противопожарный инструктаж;
  • оформить журналы инструктажей;
  • составить графики проведения инструктажей;
  • разработать программы проведения противопожарных инструктажей.

3. Документы, указанные в пункте 2 настоящего приказа, представить мне на утверждение в срок до 22 октября 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Секретарю Е.В. Ивановой ознакомить Е.Э. Громову с настоящим приказом в срок до 10 октября 2012 года.

6. Приказ от ___________ № ___________ «_____________________» считать утратившим силу с даты издания настоящего приказа.

Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Секретарь Е.В. Иванова
08.10.2012
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
09.10.2012

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль