Что делать, если работник отказывается от выполнения ИПР?

28

Вопрос

Работник пострадал в результате несчастного случая на производстве. Ему выдали ИПР (без установления инвалидности), где в рекомендациях написано: может работать по профессии со снижением объема работ на 1/10. Работник отказывается от снижения объема, т.к. это влечет снижение зарплаты. Имеет ли работник право в данной ситуации отказаться от снижения? Как это оформляется? Работник - НЕ инвалид.

Ответ

Ответ на вопрос:

Программа реабилитации не является медицинским заключением и не позволяет определить наличие или отсутствие противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Даже если работник откажется от выполнения ИПР, статья 212 ТК РФ запрещает допускать работника к работе при наличии медицинских противопоказаний, и, соответственно, за нарушение этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности.

В связи с этим рекомендуем Вам поступить следующим образом:

Исходя из вида деятельности вашей организации можно предположить, что на вас распространяется Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302Н Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских....

В соответствии с Приказом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (п. 16. Порядка). Соответственно, приказ допускает возможность направления на периодический осмотр работника и ранее сроков, указанных в Приложении № 2.

Таким образом, до получения медицинского заключения работника не следует допускать до работы.

В случае необоснованного отстранения (что может быть установлено только на основании медицинского заключения) работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Вместо отстранения можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.

  1. Отстранить работника от работы на основании ст. 76 и ст. 212 ТК РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 – «в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами»).
  2. Направить работника на периодический медицинский осмотр как можно быстрее. К направлению можно приложить программу реабилитации.

Медицинская организация, проводящая обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявляются медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ, выдает направление для проведения экспертизы профессиональной пригодности

ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВА РОССИИ от 05.05.2016 № 282н утвержден Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

После проведения экспертизы работнику выдается медицинское заключение, в том числе и для предъявления работодателю.

На основании такого медицинского заключения уже можно будет принимать решение о возможности выполнения прежней работы или о необходимости перевода, а в случае его невозможности или отказа работника – об увольнении.

Отметим, что даже если работник не относится к контингенту работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, то для соблюдения требований ТК РФ и во избежание привлечения работодателя к ответственности за нарушение ст. 212 ТК РФ, необходимо организовать медосмотр с оформлением медицинского заключения о возможности выполнять определенную работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ от 05.05.2016 № 282н

Приказ

Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

Приложение 1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.1

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодностиЧто делать, если работник отказывается от выполнения ИПР? (далее - медицинская организация).

Что делать, если работник отказывается от выполнения ИПР?Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст.1965; № 37, ст.5002; 2013, № 3, ст.207; № 16, ст.1970).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссияЧто делать, если работник отказывается от выполнения ИПР?.

Что делать, если работник отказывается от выполнения ИПР?Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 года № 502н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 года, регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 года № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 года, регистрационный № 30714).

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 года № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 года, регистрационный № 39438) по специальности "профпатология".

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:1документ, удостоверяющий личность;направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:1пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль