Как рассчитать больничный по беременности и родам с учетом нового МРОТ?

24

Вопрос

Подскажите, пожалуйста с увеличением МРОТ с 1 июля 2016 года, больничный по беременности и родам, если сотрудница не имеет среднего заработка за предшествующие годы, средний рассчитывается из 7500,00.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в данном случае для расчета больничного пособия и пособия по беременности и родам с 01 июля 2016 г. в расчет берется 7500 руб.

Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 указанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ устанавливает с 1 июля 2016 года МРОТ в размере 7500 руб.


О Больничном листе по беременности и родам читайте подробнее здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Величина МРОТ, установленная для расчета различных выплат

Оплата труда

Пособия: больничное, по беременности и родам

Страховые взносы


Статья о МРОТ поможет вам не допускать ошибок в работе.


Стипендии, пособия и другие социальные выплаты

Штрафы и иные платежи

Виды платежей/
Удержаний
МРОТ, руб. Основание
с 1 июля 2016 года с 1 января 2016 года с 1 января 2015 года с 1 января 2014 года с 1 января 2013 года с 1 июня 2011 года с 1 января 2009 года с 1 сентября 2007 года с 1 мая 2006 года
Оплата труда 7500* 6204* 5965* 5554* 5205* 4611 4330 2300 1100 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Больничное пособие, пособие по беременности и родам 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 2300 1100 ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой) 7500 6204 5965 5554 5205 4611 4330 ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 1 ст. 14, ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам) 100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 4 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ

Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ

100 100 100 100 100 100 100 100 100 ст. 5 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ


* В отдельных субъектах РФ может быть установлен повышенный размер МРОТ.

05.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль