Может ли работодатель отпустить работников в связи с непогодой?

80

Вопрос

Может ли работодатель отпустить работников (работников, которые работают в поле виноградарей и трактористов) в связи с непогодой, объявив на предприятии этот день простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. предупреждения метеорологов о непогоде в нашем районе не было. но на сегодняшний день сильный порывистый ветер дождь со снегом, работать в поле просто нет возможности. спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть при определении времени простоя определяющее значение имеет причина приостановки работ. А метеорологические (природные) условия как причина простоя в Трудовом кодексе не указаны. Поэтому в описанной ситуации о простое нельзя говорить.

Представляется, что в Вашей ситуации имеет место невыполнение работниками норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поскольку невозможность осуществления работ в связи с неблагоприятными метеорологическими условиями нельзя отнести ни к вине работодателя, ни к вине работника. В такой ситуации за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки / оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Это следует из ч. 2 ст. 155 ТК РФ.

О том, как рассчитать оплату при невыполнении норм труда см. материал по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/131/77931.

Представляется, что такое невыполнение работы нужно оформить документально. В законодательстве это не прописано. Представляется, что нужно оформить докладную записку на имя руководителя организации, где будет указано, что в такой-то день по таким-то причинам такие-то работники не могли выполнять работу. На основании этой записки руководителю следует издать приказ, в котором также будет указаны работники, которые по таким-то причинам не могли выполнять свою работу, а также будет дано поручение бухгалтерии выплатить работникам соответствующие суммы. Формы указанных документов не установлены в законодательстве. Поэтому работодатель может их составить в свободной форме.

Представляется, что в табеле нужно будет проставить буквенный (Я) или цифровой (01) код и указать количество часов, которые сотрудники успели фактически отработать в этот день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Приказ работодателя об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника (образец)

__________________________________________

(наименование работодателя)

ПРИКАЗ № ____

г. ____________ "__"________ ____ г.

Об оплате при невыполнении норм труда
(неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам,
не зависящим от работодателя и работника

«___»___________________ года в связи с неблагоприятными климатическими условиями (сильный дождь) полевые работы не могли осуществляться с ___________ час. и до ________________час.

В соответствии с абз. 2 ст. 155 ТК РФ в связи с невыполнением норм труда (неисполнением трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, руководствуясь абз. 2 ст. 155 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить заработную плату в размере двух третей тарифной ставки (оклада) за период ________8 часов, когда работа не могла осуществляться по причинам природно-климатического характера:

_________________________________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. работников)

2. Поручить _____________________ ознакомить _________________________________

(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О. работников)

с настоящим приказом под подпись.

Основание: акт о невыполнении норм труда (с указанием причины) / докладная / служебная записка / и т.д.

Руководитель ____________ /_____________/

10.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль