Можно ли перенести срок обязательного внедрения профстандартов на более позднюю дату?

20

Вопрос

Уважаемые эксперты! Прошу подсказать какой ряд исключительных случаев уже установлен, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату. 

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными... не устанавливает никаких новых требований к организациям гос.. сектора в части применения проф. стандартов. В п. 1 данного постановления просто воспроизводится положение части 1 ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой, кроме работников на которых уже сейчас распространяются положения квалификационных справочников или профстандартов в соответствии со ст. 57 ТК РФ (в том числе работники вредны профессий), будет обязательно применять проф. стандарты в случаях, прямо установленных в ТК РФ, иных федеральных законах или нормативных актах Правительства, отраслевых органов управления. Установлен срок поэтапного ввода проф. стандартов до 01.01.2020 года.

Обратите внимание что данный поэтапный порядок внедрения проф. стандартов распространяется не на всех работодателей, а только на:

  • государственные внебюджетные фонды Российской Федерации,
  • государственные или муниципальные учреждения,
  • государственные или муниципальные унитарные предприятия,
  • государственные корпорации, государственные компании,
  • хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Если Вы относитесь к данной категории, то вы поэтапно внедряете проф. стандарты. На другие организации данное постановление не распространяется.


Более подробно о Внедрении профстандартов вы можете узнать в статье.


Организации государственного сектора экономики, действительно, будут в течение длительного периода времени – до 01.01.2020 внедрять проф. стандарты.

Но и коммерческие организации вводят проф. стандарты не для всех должностей. Об этом: http://www.1kadry.ru/#/document/161/74451/?step=56

При этом еще не все проф. стандарты разработаны, запланирована их разработка еще до 2018 года.

Закон, в том числе и ст. 195.3 ТК РФ обратной силы не имеет и применяется к правоотношениях сторон, возникшим после 01.07.2016.

Соответственно, и коммерческая организация не сможет в один день решить все вопросы по доведению квалификации работников до требований проф. стандартов. Если требования к образованию Ваших работников в силу закона были установлены и ранее, то Вы должны были включить их в план на переподготовку (или повышение квалификации). Если ранее такой план не составляли, то нужно заняться этим сейчас.

В части проверки соответствия работников занимаемым должностям или выполняемой работе потребуется аттестация, которую Вы проводите в соответствии с Вашими локальными актами и за 1 день это сделать невозможно.

В части оценки персонала силами сторонних центров квалификаций, то это Вы также сможете сделать не ранее 2017 года. В настоящий момент для таких центров оценки только разрабатывается нормативная база. Государственная дума приняла ответствующий пакет законов. Ждем утверждения их Президентом, но срок начала работы таких центров не ранее 01.01.2017 года. (через 180 дней после подписания данных законов Президентом)

При этом обратите внимание, что для ряда профессий и должностей возможно как применение профстандартов, так и продолжение применения ЕКС и ЕТКС, это относится и к вредникам.

В отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании")

Данное требование обязательно для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

НО! Квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

Если у Вас есть работники льготных профессий (например, газоэлектросварщик), имеющих право на досрочную пенсию, то не следует торопиться переименовывать должность работника под профстандарт, как минимум, до принятия постановления Правительства РФ о тождестве наименований профессий.

Нарушением это не будет по приведенным выше основаниям. Аналогичные выводы можно сделать из письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

И, если Ваши работники имеют право на льготную пенсию, то мы рекомендуем при наименовании их должностей продолжать использовать ЕКС и Списки.

Для ряда Ваших работников (кадровики, бухгалтерия, секретариат) проф. стандарты вообще не являются обязательными.

В связи с чем, мы рекомендуем:

В настоящее время рекомендуем:

В примечании по «вредным» должностям можно указать – согласно ст. 57 ТК РФ до принятия постановления Правительства РФ о тождестве наименования, в целях сохранения права работников на льготную пенсию, применять ЕКС (ЕТКС)

  1. Сформировать комиссию по внедрению профстандарта.
  2. Составить план-график внедрения стандартов
  3. Комиссия может подготовить отчет, в котором укажет группы должностей, для которых стандарт обязателен. А по должностям, по которым еще проф. стандарты не разработаны, укажет в примечании, что в настоящее время проф.стандарт не разработан, применяется такой–то ЕКС или ЕТКС.
  4. Для работников, которым в соответствии с проф. стандартом или ЕКС требуется доп. подготовка, нужно запланировать обучение. Составить План повышения квалификации. Провести переговоры с образовательными организациями, по возможности, заключить договоры на обучение персонала.
  5. С 01.07.2016 прием на должности и профессии, для которой обязательны именно проф. стандарты осуществлять с учетом требований проф. стандартов. Внести по вакансиям соответствующие изменения в должностные инструкции работников

Если в ходе предварительной работы Вы установили, что квалификация работника не соответствует требованиям ЕКС или обязательных для них проф. стандартам, то работника следует направить на обучение.

Работник вправе ((но не обязан) пройти подобное обучение сам за свой счет.

При этом если он справляется со своей работой, то по результата Вашей аттестации его вполне можно оставить на его рабочем месте и при отсутствии требуемой квалификации, на что указал Минтруд в письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253. Но такой документ (Протокол аттестационной комиссии) будет очень нужен, если Вас будет кто-то проверять на предмет соответствия стандартам.

Если работник не справляется со своей рабой, то по результатам той же аттестации его можно уволить по п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ * несоответствие занимаемой должности.

Уволить за несоответствие профстандарту нельзя (такого основания нет), есть – несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Редакция от 2 июня 2016

Как внедрить профстандарты?

С 1 июля 2016 года работодатели в определенных случаях обязаны применять профстандарты (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). При этом уже установлен ряд исключительных случаев, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату. Если вас по-прежнему волнует вопрос, как их внедрить, то спешим подсказать, где найти самую полную и актуальную информацию по этой теме. Только в Системе Кадры для вас:

Выбирайте для изучения материал в любом удобном для вас формате, чтобы расставить все точки над «i» в этой важной теме.

Узнал сам, расскажи коллеге

Ответы экспертов

Для чего разрабатывают профстандарты

Как происходит разработка профстандартов

Как часто принятые профстандарты будут обновлять

Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов

Какие организации обязаны применять профстандарты

Особенности применения профстандартов в государственных и муниципальных учреждениях

Действие профстандарта распространяется на все виды деятельности, указанные в группе ОКВЭД, или только на один ОКВЭД, который прописан в профстандарте

Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Как внедрить профстандарты в работу

Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта

Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профстандартов

Нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения

Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту

Какая ответственность предусмотрена за неприменение или неправильное применение профстандартов

Узнал сам, расскажи коллеге

Идеальные образцы

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

План-график внедрения профстандарта

Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности

Узнал сам, расскажи коллеге

Разъяснения Минтруда России

Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253

Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Письмо Минтруда России от 30 декабря 2015 г. № 14-0/В-1190

Узнал сам, расскажи коллеге

Дополнительно статьи из журналов

  1. Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  2. Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  3. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  4. Как обучить кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту?, «Кадровое дело» № 6, 2016;
  5. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  6. Как применять профстандарты в работе?, «Кадровое дело» № 5, 2016;
  7. Название должности не соответствует профстандарту: что делать, «Кадровое дело» № 4, 2016;
  8. Как подготовиться к переходу на профстандарты, «Кадровое дело» № 2, 2016;
  9. Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал им не соответствует, «Директор по персоналу» № 6, 2016.

Узнал сам, расскажи коллеге

Видеолекции

Рассказывает Анна Васенина, издатель журналов «Кадровое дело», «Директор по персоналу», Электронной Системы Кадры

Что нужно сделать к 1 июля в связи с внедрением профстандартов

Узнал сам, расскажи коллеге

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 04.07.2016

04.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль