Как уволить временного работника?

20

Вопрос

На период болезни основного работника был принят временный. В понедельник 04 июля утром основной работник звонит в отдел кадров и сообщает, что на вышел на работу. Высылает скан больничного листа, где указана дата приступить к работе - 2 июля (суббота). То есть мы должны были уволить временного работника в пятницу 1 июля, но больничный основной работник получил на руки после 18.00 в пятницу, т.е. после окончания рабочего дня. В итоге мы имеет двух человек на одной ставки в течении трех дней, к тому же договор временного работника становится постоянным ибо срок трудового договора закончился 1 июля, а расчет он не получил. Подскажите - как быть? Благодарю за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с разъяснениями Роструда, данными в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6, срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника прекращается в связи с выходом данного работника на работу.

Вам нужно сегодня подписать приказ об увольнении временного работника, указав в качестве даты увольнения – пятницу. Допускать сегодня временного работника до работы не следует.

Трудовой договор временного работника в этом случае не становится бессрочным.

Уведомлять временного работника за 3 дня об увольнении не нужно (это исключение предусмотренное часть 1 ст. 79 ТК РФ)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль