Как оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе?

43

Вопрос

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе? Работники работают посменно, смена длится 8 часов, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Норма в июне - 168 часов, работник отработал 179 ч. Как должна звучать формулировка приказа относительно даты и времени привлечения к сверхурочной работе? Т.е. по факту отработанного времени норма работника заканчивается в предпоследний день месяца, например 29 июня в 14.00. Должна ли я в приказе написать, что работник привлекается к сверхурочной работе 29.06.2016 г. с 14.00 в течение 11 часов? 

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу каждый случай привлечения к сверхурочной работе оформляется отдельно: в данном случае можно сказать, что сотрудник привлекается к сверхурочной работе 29 и 30 июня, и в приказе нужно отдельно указать время привлечения к сверхурочной работе в каждый из этих дней.

Вместе с тем, в рассматриваемой ситуации привлечение к сверхурочной работе в течение 11 часов за два дня будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 99 ТК РФ, переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд.

Если сотрудник работает по графику сменности, и работа 29 и 30 июня предусмотрена графиком, оформлять привлечение к сверхурочной работе не нужно, ее необходимо оплатить по итогам учетного периода. Впоследствии графики сменности нужно составлять с соблюдением нормы рабочего времени.

Если же работа 29 и 30 июня не предусмотрена графиком, оформите работнику привлечение к работе в выходные дни (отдельно на каждый день). На случаи привлечения к работе в выходные лимит часов переработки не распространяется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:*

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе»

2. Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

Из ответа «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

01.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль