Как перевести сотрудника со срочного трудового договора на постоянное место работы?

390

Вопрос

Подскажите как правильно перевести сотрудника со срочного трудового договора, оформленного до выхода сотрудницы с отпуска по уходу до трех лет, на постоянное место? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае Вам необходимо заключить с работником доп. соглашение о работе в должности, в котором указать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. На основании доп. соглашения нужно издать приказ.

Увольнять работника в данной ситуации не нужно, так как отношения работника и работодателя продолжаются на постоянной основе (бессрочные). Если бы работника нужно было бы принять снова на срочный трудовой договор, тогда предыдущий договор нужно было бы расторгнуть.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от 21 апреля 2007 г. № 47

г. Москва 23.04.2015

«Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик Алексей Владимирович Лампочкин, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2014 г. № 47 следующие изменения:

  1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2014 г. № 47 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».
  2. Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2014 г. № 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 23 апреля 2015 года.
Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник
Организация «Альфа»
(«Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436 КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Алексей Владимирович Лампочкин
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

_______________ А.В. Львов

______________ А.В. Лампочкин

Экземпляр соглашения получил А.В. Лампочкин

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 41-к
о признании срочного трудового договора бессрочным

г. Москва 19.10.2015

В связи с продолжением работы А.В. Лампочкина в производственном отделе в должности электрика (дополнительное соглашение от 19 октября 2015 г. № 3 к трудовому договору от 21 апреля 2015 г. № 47)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать срочный трудовой договор от 21 апреля 2015 г. № 47 заключенным на неопределенный срок с 19 октября 2015 г.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой с 19 октября 2015 г. продолжить начислять А.В. Лампочкину зарплату по основной работе в должности электрика без ограничения срока трудового договора.

Директор ____________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ____________ А.С. Глебова
19.10.2015

Руководитель отдела кадров ____________ Е.Э. Громова
19.10.2015

Электрик ____________ А.В. Лампочкин
19.10.2015

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 41-к
о признании срочного трудового договора бессрочным

г. Москва 19.10.2015

В связи с продолжением работы А.В. Лампочкина в производственном отделе в должности электрика (дополнительное соглашение от 19 октября 2015 г. № 3 к трудовому договору от 21 апреля 2015 г. № 47)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать с 19 октября 2015 г. срочный трудовой договор от 21 апреля 2015 г. № 47, заключенный между _________ «Альфа» и А.В. Лампочкиным, заключенным на неопределенный срок.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой с 19 октября 2015 г. продолжить начислять А.В. Лампочкину зарплату по основной работе в должности электрика без ограничения срока трудового договора.

Директор ____________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ____________ А.С. Глебова
19.10.2015

Руководитель отдела кадров ____________ Е.Э. Громова
19.10.2015

Электрик ____________ А.В. Лампочкин
19.10.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 28.07.2016

28.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль