Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня?

65

Вопрос

Если сотрудник работает 10 часов в неделю (8 ч. - вторник и 2 ч. - четверг), то его отпуск должен начинаться со вторника, что логично, или с понедельника тоже можно предоставить отпуск по его же заявлению? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник, работающий неполное рабочее время, имеет право на отпуск полной установленной продолжительности по замещаемой им должности (ст. 93 ТК РФ).

Отпуск в соответствии с ТК Ф предоставляется работникам в календарных, а не в рабочих днях (ст. 115 ТК РФ).


Читайте о заявлении на отпуск директора больше информации в статье по ссылке.


Предоставление отпуска определяется графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). При этом начало отпуска может приходиться на любые дни недели, в том числе на выходные дни для данного работника.

Таким образом, в Вашем случае отпуск можно предоставить (а) с даты, указанной в графике отпусков; (б) если дата начала отпуска по какой-то причине не определена или работодатель готов по просьбе работника перенести начало отпуска на несколько дней (ст. 124 ТК РФ), то по соглашению с работником ему можно предоставить отпуск со вторника или с понедельника (в зависимости от просьбы работника и согласия на это работодателя).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ никаких запретов на данный случай не устанавливает. Поэтому отпуск сотрудника может начаться в любой день, определенный графиком отпусков, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день.

При оформлении отпуска с праздничного дня день праздника в количество календарных дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ст. 120 ТК РФ). То есть фактически разницы от того, с какого дня начнется отпуск – с праздничного или со дня, следующего за праздничным днем, – не будет. Например, сотрудник желает отгулять пять дней отпуска в начале мая. Он может взять отпуск как с 1 по 6 мая, так и со 2 по 6 мая. В обоих случаях продолжительность отпуска сотрудника составит пять календарных дней, которые и будут ему оплачены. При этом фактически сотрудник будет отсутствовать на работе шесть дней.

При оформлении отпуска с выходного или праздничного дня приказ на отпуск составьте в общем порядке.

Еще по теме:
Можно ли предоставить отпуск на новогодние каникулы, если сотрудник трудится в непрерывно работающей организации и по графику у него эти дни рабочие;
Можно ли предоставить отпуск только на выходные дни;
Может ли отпуск сотрудника начаться в одном году, а закончиться в следующем году.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 13.07.2016

13.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль