Необходимо ли составлять приказ об отмене совмещения?

24

Вопрос

При составлении приказа "О поручении работнику дополнительной работы" (на условиях совмещения либо путем увеличения объема работ) в нем указывается на какой период (с какого по какое число) поручается данная работа. Необходимо ли делать еще один приказ об отмене работнику дополнительной работы по окончанию периода на который она была установлена?

Ответ

Ответ на вопрос:

Целесообразно издать такой приказ.

Трудовое законодательство не требует составление подобного приказа. При этом существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 3 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ.

Отмена дополнительной работы, в том числе, предполагается отмена доплаты за дополнительную работу, что окажет влияние на движение денежных средств в организации. Однако, учитывая, что срок дополнительной работы изначально указан в приказ о дополнительной работе, то издавать дополнительный приказ не является обязательным.

При этом, приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. Поэтому, несмотря на то, что издание приказа не обязательно, рекомендуется издать такой приказ. Типовая форма не предусмотрена, поэтому составьте приказ в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 5
об отмене совмещения профессий (должностей)

г. Москва 14.04.2016

В связи с выходом на работу главного бухгалтера А.С. Глебовой

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с 15.04.2016 поручение бухгалтеру В.Н. Зайцевой исполнять обязанности главного бухгалтера А.С. Глебовой в порядке совмещения должностей.

2. Бухгалтерии прекратить с 15.04.2016 выплату бухгалтеру В.Н. Зайцевой доплаты за совмещение.

Основание: уведомление от 11.04.2016.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

14.04.2016 ___________ В.Н. Зайцева

14.04.2016 ___________ А.С. Глебова

11.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль