Можно ли перевести временного сотрудника на 0,5 ставки, если основной сотрудник тоже выйдет на 0,5 ставки?

60

Вопрос

Скажите, пожалуйста, нужно ли увольнять работника по истечении срока трудового договора в следующей ситуации: основная сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,5 ставки (а 0,5 ставки остается вакантной). Можем ли мы в этом случае не увольнять сотрудницу, которая была принята временно на ее место на полную ставку, а перевести ее на 0,5 ставки? Как при этом правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору временной сотрудницы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Поскольку с временным сотрудником был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет.

Следовательно, если сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с временным сотрудником необходимо расторгнуть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Также отметим, что действующее законодательство не запрещает занимать одну ставку двум сотрудникам, т.е. допускается ситуация когда два сотрудника разделяют одну ставку (например, по 0,5 каждый). Но в Вашем случае у Вас нет оснований для заключения с временным сотрудником нового срочного трудового договора, поскольку в ст. 59 ТК РФ такое основание отсутствует. При этом, заключив с ним бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки, Вы рискуете тем, что основной сотрудник вправе потребовать в любое время вернуть режим полного рабочего времени (т.е. вторую половину ставки). При таких обстоятельствах, Вам придется вводить в штатное расписание дополнительные 0,5 ставки по этой же должности для временного сотрудника.


Мы рассказывали ранее о Приеме на работу на полставки в материале по ссылке.


Таким образом, можно сделать вывод, что в случае выхода на работу на неполное рабочее время основного сотрудника временного работника необходимо уволить по истечении срока его трудового договора. При этом в Вашей ситуации заключать новый срочный трудовой договор с временным работником у вас нет оснований.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком приступил к работе на условиях неполного рабочего времени

Да, можно.

Трудовые отношения с сотрудником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного сотрудника, а не с окончанием его отпуска по уходу за ребенком. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет. Следовательно, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с временным сотрудником. Такой вывод следует из части 1 статьи 59, части 3 статьи 79, части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль