Как быть, если запись о признании предыдущей записи в трудовой книжке не пронумеровали и не поставили дату?

18

Вопрос

Запись о признании предыдущей записи в трудовой книжке не пронумеровали и не поставили дату. Считать ли саму эту запись не действительной?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что запись признается недействительной в следующем порядке:

в графе 1 ставится следующий номер после номера последней правильной записи. В графу 2 вписывается дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то от такого-то числа недействительна».

Следовательно, можно сделать вывод, что запись о признании записи недействительной была внесена некорректно. Полагаем, что ее так же нужно признать недействительной. (за следующим по порядку номером, с указанием даты записи, вносите запись: Запись о _______________________ считать недействительной... и далее верную запись со ссылкой в графе на соответствующий приказ). Если данную запись вносили в Вашей организации, то ее можно просто дооформить (указав номер и дату внесения), если это не нарушает последующую нумерацию.


Статья о том, Куда клеить голограмму в трудовой книжке поможет вам не допускать ошибок в работе.


Однако, внесение некорректной записи не влечет недействительность трудовой книжки. В связи с чем, возможно данную запись и не признавать недействительной, чтобы не загромождать трудовую книжку отменяющими записями.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как поступить, если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку

И.И. Шкловец

Если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку, то возможны два варианта, каждый из которых следует считать правомерным. Первый: внести еще две записи. Первой внесите запись о признании недействительной записи об исправлении, в которой допущена ошибка. Затем внесите в трудовую книжку вторую запись о признании недействительной записи, которую изначально следовало исправить, и отразите ее корректный вариант. Второй: признать недействительными обе записи одной записью. После чего внести корректную запись. Такой вывод следует из пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 05.07.2016

05.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль