Могут ли люди работать больше нормы при суммированном учете рабочего времени в гибком графике?

66

Вопрос

У нас есть инкассаторы, которые работают по 14 часов, 2 часа за этот период времени у них обеденный перерыв.Соответственно - в графиках работы и табелях учета рабочего времени мы отражаем 12 часов. Люди работают в гибком графике, суммированный учет рабочего времени. Каждый месяц у каждого из них от 15 до 16 смен.При отражении в графиках работы по 12 часов получаются переработки, которые по итогам года составляют более 120 часов.Могут ли люди работать такое количество часов в гибком (НЕ сменном) графике работы? Если могут, то как поступать с переработками?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не могут. При суммированном учете рабочего времени в случае с любым режимом работы (в том числе, гибким) должна соблюдаться норма рабочего времени за установленный учетный период. Часы, отработанные сверх этой нормы, являются сверхурочной работой и подлежат повышенной оплате согласно ст. 152 ТК РФ.


Подробнее о учете рабочего времени мы написали в материале по ссылке.


Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года. Никакой режим работы, даже гибкий график, не позволяет обходить данное ограничение под угрозой административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, превышение ограничения в 120 часов сверхурочной работы в течение года является нарушением трудового законодательства и может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В связи с этим, график работы нужно изменить таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отрабатывали норму рабочих часов, без переработок или недоработок.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы, ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.* Об этом сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше компенсаций, гарантированных законодательством (в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени»

2. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • сотрудников в период действия ученического договора;
  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

Из ответа «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

01.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль