На основании какого нормативного документа работодатель вправе затребовать у работника подтверждение 3 группы инвалидности и ИПР?

15

Вопрос

Нам достоверно известно, что работнику установлена 3 группа инвалидности (предоставленный б/л, где имеется соответствующая запись). На основании какого нормативного документа работодатель вправе затребовать у работника подтверждение 3 группы инвалидности и ИПР?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, если для работника не предусмотрен обязательный медосмотр по должности или выполняемой работе, то такого права у работодателя нет. Работодатель вправе только запросить у работника сведения о наличие заболеваний, которые могут препятствовать исполнению его трудовой функции. Однако работник не обязан ему сообщать такие сведения.

Сведения о наличии инвалидности относятся к специальной категории персональных данных работника (ст. 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Поэтому обрабатывать такие данные работодатель вправе либо с согласия работника, либо в случае если сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции (п. 3 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.). При этом узнать такие сведения работодатель может только через самого работника, либо по результатам обязательного для работника медосмотра (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51656/). При этом работник не обязан проходить медосмотр, в случае если это прямо не предусмотрено законодательством (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

Поэтому, работодатель не вправе запросить у работника сведения о его инвалидности, так как сама по себе инвалидность не является препятствие для исполнения работником трудовой функции. Таким препятствием могут являться конкретные заболевания. Соответственно сведения об инвалидности без согласия работника получены работодателем не могут.

Таким образом, в описанной ситуации, если должность работника или выполняемая им работа не предполагает прохождения медосмотра, то работодатель может только запросить у работника сведения о наличие у него заболеваний препятствующих продолжению работы. Однако, если работник откажется предоставить такие сведения, то у работодателя не правовых инструментов принудить его к этому.

Однако, ст. 214 ТК РФ закрепляет обязанность самого работника немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Инвалидность – это стойкая утрата трудоспособности, которая очевидно свидетельствует об ухудшении состояния здоровья работника, о чем работник обязан уведомить работодателя.

При этом работодатель согласно ст. 212 ТК РФ не имеет права допускать до работы работника при наличии у него медицинских противопоказаний для выполнения работы.

По общему правилу обязанности работника информировать работодателя об ухудшении здоровья должно корреспондировать право работодателя требовать предоставления такой информации. Но прямого указания на наличие у работодателя подобного права в трудовом законодательстве нет.

В этой ситуации следует разъяснить данную обязанность работника и попросить предоставить ИПРИ (ИПРА), чтобы обеспечить создание для него условий труда, не противопоказанных по состоянию здоровья работника. Если работник подлежит периодическим медицинским осмотрам, то в описанной ситуации его следует направить на внеочередной мед. осмотр за счет работодателя и уже на основании полученного мед. заключения принимать решения о дальнейшей возможности продолжения работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль