Какие периоды включают в страховой стаж для расчета больничного пособия?

34

Вопрос

Уважаемые авторы системы!Хочу обратить Ваше внимание на некорректную работу сервиса по подсчету страхового стажа. С этим мы столкнулись, когда предоставляли документы для возмещения в Фонд социального страхования.На момент трудоустройства (25.01.2013) в нашу организацию работник имел страховой стаж 2 года 10 месяцев 22 день. Первый день временной нетрудоспособности у него наступил 03.03.2015. Воспользовавшись сервисом Системы Кадры мы проставили стаж, который нам рассчитал сервис РасчетчикБаторин Александр Александровичимеет общий страховой стаж5 лет 0 месяцев 1 деньРасчет:С 25.01.2013 по 03.03.2015: 2 года 1 мес 10 днейПродолжительность2 года 10 месяцев 22 деньВ результате, ФСС отказывает в возмещение с пояснениями, что стаж работника, рассчитан не правильно и составляет 4года 11 месяцев 28 дней. Пересчитав стаж по Правилам подсчета страхового стажа, мы действительно убедились, что претензия ФСС обоснована. И стаж в период С 25.01.2013 по 03.03.2015 составляет 2 года 1 мес 6 дней, а не 2 года 1 мес 10 дней, как считает расчетчик.Просьба внести изменения в работу сервиса по подсчету страхового стажа.

Ответ

Ответ на вопрос:

Проанализировав Ваше обращение с учетом указанной информации, сообщаем:

Порядок расчета стажа для расчета больничного, соответствующий законодательству, описан в материале Системы Кадры по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/72391 (эта же ссылка на логику есть и в самом расчетчике). Согласно установленному законодательством порядку нужно считать не "рабочие годы", как например, для целей предоставления ежегодного отпуска, а календарные, а остатки дней в неполных месяц округлять по особым правилам).

В итоге необходимо сначала посчитать полные месяцы и полные годы в календарном порядке, а затем сложить и округлить дни в неполных месяцах и годах.


Мы рассказывали ранее о Сроке хранения больничного листа в материале по ссылке.


В указанном Вами примере сотрудник отработал с 25 января 2013 по 3 марта 2015 года.
В этом периоде у работника 2 полных года 1 полный календарный месяц (с февраля 2013 по февраль 2015) и еще два неполных месяца, в одном из которых 7 календарных дней (с 25 по 31 января 2013), а во втором 3 календарных дня (с 1 по 3 марта 2015).

Дни неполных месяца складываем (получаем 10 дней = 7+3).

Как итог получаем, что продолжительность стажа в данном случае действительно составляет 2 года 1 месяц и 10 дней, как и совершенно верно рассчитал расчетчик.

Итоговый стаж с учетом ранее накопленного составляет: 5 лет 0 месяцев 2 день (2 г 10 мес. 22 дня + 2 года 1 месяц +10 дней). Что и отражает расчетчик: http://joxi.ru/752aeuG17nk20O

В данном случае претензии ФСС и их требование пересчитать стаж необоснованы. К сожалению, это достаточно распространенная ошибка, когда при расчете стажа начинают применять логику, используемую для расчета других видов стажа.

Детали логики расчета см. в готовом решении Системы Кадры по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/72391


Эксперт делится важной информацией о Шаблонах больничных листов в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Какие периоды включают в страховой стаж работника для расчета больничного пособия

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

19.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Ответ согласован с автором Системы: Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль