Как индексировать зарплату, если индекс привязан к росту потребительских цен?

53

Вопрос

В колдоговоре организации прописано, что работодатель обязуется, цитирую: " производить индексацию тарифной ставки рабочего 1 р-да прямо пропорционально росту потреб. цен на товары и услуги в РФ, на основании данных Фед. службы гос. статистики, при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 % и более к периоду предыдущей индексации, но не реже 1 раза в год" Крайняя индексация была проведена на 01.06.2015 г., когда размер тарифной ставки рабочего 1 р-да был установлен в размере 8682 руб. и от этого размера индексировались (на тарифный коэффициент) все оклады и тарифные ставки.Вопрос:1. при определении процента индексации нужно брать данные статистики о росте индекса потреб. цен по России или данные по своему региону?2. По данным Фед. службы Индекс потребительских цен в 2016 году вырос по стсотянию на июнь 2016 г по сравнению с июнем 2015 г. на 107,5% (ссылка на источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=19571&fld=134&dst=100428,0&rnd=0.20205666814407763, т.е. я должна проиндексировать размер тарифной ставки рабочего 1 р-да (8682 руб) на 107,5%?3. Оклады у работников разные, а индексируется всем на один и тот же %, как можно урегулировать вопрос постоянно растущего в прогрессии разрыва между самыми низкооплачиваемыми работниками и ТОП-ами?

Ответ

Ответ на вопрос: 1. при определении процента индексации нужно брать данные статистики о росте индекса потреб. цен по России или данные по своему региону?

Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован. Его необходимо отразить в Вашем коллективном договоре.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

Следовательно, в коллективном договоре необходимо установить, какие данные о росте индекса потребительских цен необходимо учитывать при проведении индексации: по России или по своему региону.

Ответ на вопрос: 2. По данным Фед. службы Индекс потребительских цен в 2016 году вырос по стсотянию на июнь 2016 г по сравнению с июнем 2015 г. на 107,5% (ссылка на источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=19571&fld=134&dst=100428,0&rnd=0.20205666814407763, т.е. я должна проиндексировать размер тарифной ставки рабочего 1 р-да (8682 руб) на 107,5%?

Из Вашего вопроса следует, что «в колдоговоре организации прописано, что работодатель обязуется производить индексацию тарифной ставки рабочего 1 р-да прямо пропорционально росту потреб. цен на товары и услуги в РФ, на основании данных Фед. службы гос. статистики, при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 % и более к периоду предыдущей индексации, но не реже 1 раза в год"

По данным Фед. службы индекс потребительских цен в 2016 году вырос по состоянию на июнь 2016 г по сравнению с июнем 2015 г. на 107,5%, т.е. менее, чем на 110 %.

При таком положении Вашего коллективного договора проводить индексацию в настоящее время Вы не обязаны. Индексация заработной платы должна проводиться тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен.

При этом работодатель вправе по своей инициативе проиндексировать заработную плату работникам на фактический индекс инфляции 107,5% издав соответствующий приказ. Поскольку это не ухудшит положение работников по сравнению с коллективным договором, то такой акт (приказ) будет правомерен. (ст. 8 ТК РФ)

Ответ на вопрос: 3. Оклады у работников разные, а индексируется всем на один и тот же %, как можно урегулировать вопрос постоянно растущего в прогрессии разрыва между самыми низкооплачиваемыми работниками и ТОП-ами?

Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Нарушение данного правила, грозит работодателю привлечением к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Учитывая, что целью индексации заработной платы, является сохранить уровень жизни сотрудников организации, в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги, частичная индексация заработной платы сотрудникам или индексация на разные коэффициенты, является нарушением действующего законодательства.

Чтобы урегулировать вопрос разрыва между самыми низкооплачиваемыми работниками и ТОП-ами Вы можете повысить размер тарифной ставки низкооплачиваемых работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником. При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения или дополнения. Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтвержден определением Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О и разъяснениями экспертов в письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-2356-2014, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013.

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль